답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하면 질문자님의 직장가입자 자격도 상실되므로 어머님이 피부양자 유지가 되지 않습니다. 다만 질문자님이 임의계속가입자 퇴직 이전 18개월동안 직장가입자 자격을 유지한 기간이 통산 1년(365일)이상인 사람이 직장에서 납부하던 보험료보다 지역 보험료가 더 많은 경우 퇴직 전 직장에서 부담하던 수준의 보험료를 납부하는 '임의계속가입자 제도'가 있습니다.이러한 임의계속가입이 된다면 어머님이 질문자님 밑으로 피부양자 등재가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 유리한 경우 회사규정을 보셔야 합니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 규정이 있다면 입사일로 재정산이 가능합니다. 그렇지 않고 입사일재정산 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제법에 따라 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환된다고 규정하고있습니다. 물론 회사의 사정에 따라 꼭 2년을 근무하지 않은 계약직원에 대해서도 전환이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일을 다른 근무일로 대체하는 것도 휴일대체에 해당합니다. 다만 근로기준법은 공휴일 대체시 회사와 근로자대표가 서면합의를 하도록 하고 있습니다. 이러한 서면합의 없이 회사 일방적으로 공휴일 대체를한다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일수 합산을 하기 위해서는 이전 직장에 이직확인서를 접수해달라고 하시면 됩니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수는 전부 합산이 됩니다.현재 직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 된다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 단기의 경우라도 회사는 직원채용시 의무적으로 근로계약서를 작성해야 합니다. 미작성시 근로기준법 위반이 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험(국가)에서 지급을 합니다. 회사에서 부담하는 비용은 없습니다.육아휴직을 허용한 사업주에 대해서도 사업주 지원금이 지급됩니다. 질문자님이 선택할 문제입니다. 복직하는 경우도 있고 복직 없이 퇴사를 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 최종직장인 2번 직장에서해고로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 이전 직장인 1번의 퇴사사유와 무관하게 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않지만 일한 시간에 대한 기본시급(1배)은 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서를 접수하기 전에 전산으로 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 고용보험 가입기간을 기준으로 직접계산을 해봐야 합니다. 감사합니다.