답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기안서 작성과 무관하게 다른 증거(동료 확인, 사내 cctv 등)로 출근 및 근로사실이 입증되면 결근처리를 할 수 없습니다.(연차처리 X) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미만이면 40세는 포함되지 않고 39세까지라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 일할 계산을 하는 경우라면 각 임금항목(기본급, 연장수당, 휴일수당 등) x 재직일수 / 해당 월일수로계산을 하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 300만원 / 209시간 x 8시간 x 남은 연차 일수로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자와 이야기 후 조기에 자발적 퇴사하는 부분으로 이야기를 해보시길 바랍니다. 근로자가 회사의 권유에응한다면 문제가 없지만 거부한다면 해고나 권고사직으로 처리되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 어렵지 않을 것 같습니다. 질문자님이 현금을 받을 당시 임금 관련 질문을 하여 녹음을 해두시길 바랍니다. 그리고 받은 금액 자체는 바로 질문자님 급여계좌로 입금을 해놓으시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3년 + 1일 되는 시점까지 근무하고 퇴사해야 신규연차 16개가 발생을 합니다. 3년 + 1일 이전에 퇴사하였다면3년차 연차는 발생하지 않습니다.(연차는 1년 단위로 발생하므로 1년이 되기 전 10개월 근무하였다고 하여연차가 근무월수에 비례하여 지급되는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 1월 1일이 되는 시점에 신규 연차휴가 15개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 보장이 되지만 5인미만 사업장의 경우에는 공휴일이 유급휴일로보장되지 않습니다.(5인미만 사업장에서는 공휴일도 일반 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종 등과 무관하게 근로자에 대해서는 최저임금법에 따라 최저임금(10,030원) 이상의 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 아닌 프리랜서나 특수형태근로종사자 등에 대해서는 최저임금법이 적용되지않습니다. 감사합니다.