답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이라 부당해고 구제신청을 제기할수는 없지만 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다. 참고로 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 그 용도에 따라 정규직 근로계약서, 계약직(기간제) 근로계약서, 단시간(아르바이트) 근로계약서, 일용직 근로계약서, 청소년(연소자) 근로계약서 등으로 나눌 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 하루 일한 날짜에 대해 신고를 한다면 남은 기간 계속 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주3일로 작성을 하셔도 됩니다. 물론 미리 한주 근로일에 대한 정보를 알려줘야 합니다.합의한다면 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 부정한 목적이 없다면 실업급여 수급이후 다시 동일한 직장에 재입사하여 다시 실업급여 신청요건(피보험단위기간 180일 + 비자발적 퇴사)을 충족한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 뒤늦게라도 실제 교부가 되었다면 근로계약서 미교부에 대해 처벌하기는 어렵다고 보입니다. 질문자님의 경우 부당해고 구제신청의 제기만 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 1시간만 일하는 근로자도 전부 상시근로자수에 포함이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 거부함에도 계속적으로 강요를 하는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 하더라도 퇴사일 까지는 인계인수를 하도록 할 수 있습니다.질문자님의 경우 우선 근로계약서 미교부에 대해 신고가 가능합니다. 또한 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고당한 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청이 가능합니다.이와 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.