답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.2. 질문자님이 최종직장 퇴사후 프리랜서로 한달간 일하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 어떻게 하든 질문자님이 근로자에 해당하고 일하다 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 발생하지 않습니다. 주휴수당을 받기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우 총 32시간 근무이고 3월 1일 6시간 휴일근로(1.5배)이므로 345,100원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 근로일에만 카운팅이 됩니다. 따라서 휴무일과 휴일은 카운팅이 되지 않는다고 보시면 됩니다.2. 따라서 주말을 제외한 8일을 쉰다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 수습기간에도 연차가 발생을 합니다. 연차 발생은 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정규직 뿐만 아니라 계약직의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간근로자든 통상근로자든 급식비 지급과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 식대 지급을 하지 않더라도법상 문제되는 부분은 없습니다. 또한 지급하더라도 통상근로자에 비하여 근무일수가 적다면 그만큼 적게 지급하더라도법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간근로자는 해당 사업장의 비교대상 근로자인 통상 근로자의 존재를 전제로 하는 개념이므로 소속 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간보다 짧다면 단시간 근로자에 해당이 됩니다. 쉽게 모든 근로자가 5시간을 근무한다면단시간 근로자가 아닌 통상근로자에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전액지급의 원칙에 따라 임금에서 공제할수는 없습니다. 따라서 직원 과실에 따라 과태료가 부과되었다면 직원이 직접입금하도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 5월 30일에 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.