답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상인 경우이고 시급제라면 법정공휴일 근무시 3번으로 하여 지급하면 됩니다.2. 5인미만인 경우에는 법정공휴일이 유급휴일이 아니므로 1번으로 계산하여 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사한 최종직장에 이야기를 하여 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해달라고 하시길 바랍니다. 이후질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직 90일은 꼭 자발적 퇴사 후에 다 채울 필요는 없습니다. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에만충족하면 됩니다. 따라서 질문자님이 자발적 퇴사후 일용직으로 남은 일수를 채우고 자발적 퇴사 이전 일용직 일수와합산하여 90일을 채운다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 방침과 무관하게 미사용 연차가 있다면 수당으로 지급되어야 합니다.2. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님은 입사일 기준이 유리하므로 올해 3월 29일에 발생한 연차 15개에 대해퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 3. 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 퇴직금과 연차가 발생한 4월 3일 이후로 퇴사통보를 하시길 바랍니다. 미리 이야기하면어떻게 하든 연차나 퇴직금 발생전 퇴사하도록 권유를 할거라고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하여야 합니다. 반대로 회사는재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만의 경우 연차는 발생하지 않습니다.2. 다만 5인미만의 경우에도 퇴직금은 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장애여부는 개인정보입니다. 따라서 질문자님이 직접 이야기를 하지 않는다면 회사에서 확인할 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분기마다 개최하면 됩니다. 따라서 4분기에 12월 12일에 하였어도 1분기인 3월 31일까지 개최하면 됩니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대제의 경우에도 5인이상 사업장이라면 법에 따라 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 대체공휴일에 대해서도유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 회사의 재량이 아닌 법에 따라 강제되는 부분입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 일단 주3일로 1년정도 근무를 하였다며 피보험단위기간 180일은 충족이 됩니다.2. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 그리고 사업자는 실업급여 신청전에는 폐업하거나 휴업으로 전환해야 합니다.