답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 신고가 되어 있고 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하시면 됩니다. 일용직의 경우 이직확인서가 필요하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 연차정산이 가능합니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는회계연도 기준 66개, 입사일 기준 57개이므로 57개를 기준으로 정산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민간보험(상해보험)에 가입된 경우라도 실업급여 신청요건 충족시실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 60일에 대해서는 통상임금과의 차액을 지급하여야 하므로 2번으로 계산하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 3월 25일부터 27일까지 결근을 하였다면 3월 및 4월 연차 2개가 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야근을 하였음에도 야근수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.물론 단순 주장만으로 인정되지는 않고 질문자님이 야근을 한 시간에 대한 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 경위서 작성을 하도록 하였다면 반성의 의미는 담지말고 사실관계 위주로 작성을 하셔서 제출하시길 바랍니다.이유는 경위서 작성자체를 거부한다면 업무명령 위반으로 인하여 더욱 중한 징계를 할 위험이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직 소득세율은 정률을 공제하여 간단히 계산되지 않습니다. 근속연수 등 다양한 변수가 입력되어야 하므로 홈텍스의 퇴직소득세 자동계산기를 사용해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.(근기법시행령 제7조의2제1항). 일용직이나 비정규직 근로자의 경우에도 상시근로자수 산정시포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에도 이는 민사적인 문제입니다. 근로기준법은 전액지급의 원칙을규정하고 있기 때문에 근로자의 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 만약 공제하고 지급한다면 법위반에 해당하여노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.