답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서 작성과 연장근로수당은 무관합니다. 다만 질문자님의 소속된 회사의 상시근로자수가 중요합니다.2. 5인이상 사업장의 경우라면 하루 8시간을 초과하는 연장근무시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생하지만 5인미만 사업장의 경우라면 가산수당이 발생하지 않기 때문에 질문자님의 전체 근로시간 x 12,000원으로계산하여 임금을 지급받으면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 일시적인 이중가입 문제가 생기지만 어차피 이전 회사에서 상실처리를 늦게 해도 3월 19일로 소급하여 신고하기때문에 질문자님이 3월 20일에 다른 회사에 취업하여 건강보험 가입을 하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 쉽게 퇴사후 바로재입사를 하는 사람들은 대부분 질문자님과 유사한 상황이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 상관없이 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상으로 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는거와 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 실제 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하면재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금액에 있어 약간 유리할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실상 합의해서 퇴사한 것이므로 계약서의 30일전 퇴사통보 및 계약기간과 무관하게 질문자님이 법상 불이익을받을 가능성은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 의식하지 말고 일단 계약기간 까지만 인계인수를 하시길 바랍니다. 나중에라도 인계인수가 잘되지 않았다는 내용으로 회사에서 질문자님에게 책임을 묻기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 근로자로 채용되어 한주 15시간 이상 근무하고 1년이상 일하고 퇴사한 경우라면 퇴직금이발생합니다. 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정 등이있어 근로자성이 인정되는 경우 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근하는 경우에만 주휴수당이 발생하지 않습니다. 법정공휴일은 법에 따라 유급휴일로 보장되어 쉬는 것이므로 결근이 아닙니다. 따라서 법정공휴일 제외 나머지 근로일에 개근한다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 하루 9시간 한주 45시간 근무하는 경우 45 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로 계산하여주휴수당 포함 월 임금은 2,302,850원으로 산정이 됩니다. 그리고 투잡의 경우 휴게시간은 근로시간이 아니므로 8시간으로 계산을 하면 됩니다. 한주 40시간 근무하는 경우 40 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로 계산하여 주휴수당포함 월 2,090,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.'성우나 방송사의 귀책 사유로 계약을 종료할 수 있다'는 항목은 단편의 경우에도 적용이 가능할 것으로 보입니다. 단편의 경우에도작업이 완료되지 않은 상태에서 성우나 방송사의 귀책이 있다면 계약종료를 할 수 있는 조항이 필요하다고 보입니다. 감사합니다.