답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 한주 15시간 이상인 상태로 1년이상 유지하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다. 계속 15시간 미만으로근무하다 15시간 이상으로 변경하는 경우 15시간 이상인 상태에서 1년이상 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 인사노무 보다는 법률카테고리에 문의를 해보시는게 좋다고 보입니다. 질문자님에 대한 모욕행위나 명예훼손이 있다면 모욕죄나 명예훼손죄로 경찰서에 고소가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 기간도 정상출근과 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다.2. 따라서 질문자님이 2022년 9월 1일에 입사하여 2023년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 2023년 9월 1일 15개)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 진정제기에도 회사에서 지급하지 않는다면고소로 전환하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사카드로 구입하는 경우이므로 이로 인한 포인트도 회사의 것으로 보는게 맞습니다. 따라서 개인적으로 사용이 가능한지는회사의 승인을 받으셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2023년 최저임금 기준 : 한주 32시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,605,078원이 됩니다.2. 2024년 최저임금 기준 : 한주 32시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,645,121원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 신청요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되는 부분이 없습니다. 급여든 퇴직금이든 실업급여 신청전에 발생한 것이므로 실업급여 이후 지급이 된다고 하여질문자님이 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 육아휴직확인서를 고용보험 홈페이지에 등록을 하여야 합니다. 이 경우 질문자님이 휴직중 육아휴직급여를신청할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의한다면 공휴일이 있는 주의 경우 하루 추가근무를 하는것으로 약정할 수 있습니다. 감사합니다.