답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 포괄임금제의 경우 실제 연장근무나 야간근무를 하지 않더라도 약정한 임금은 전액 지급되어야 합니다.따라서 5시간의 연장근로에 대해서만 1.5배로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다.2. 연장 + 야간근무의 경우 시간당 2배로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 가능하지만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주되므로3년 근무를 하였다면 계약만료로 처리가 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급하여야 합니다. 입사후 월급여를 받지 못한 것으로 보입니다. 퇴사시 한꺼번에6개월치 임금을 달라고 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로관계의 단절없이 연속 근무라면 계속근로기간은 합산하게 됩니다.2. 총 재직기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.3. 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.4. 근로계약서는 근로자에게 교부하여야 합니다. 5. 근로계약서가 없으므로 1년간 받은 급여이체증, 급여명세서를 증거로 사용하면 될 것으로 보입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개이므로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 14개를 제외한잔여 미사용 연차 27에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일하다 다친게 아닌 업무상 질병의 경우라면 업무와 질병간의 인과관계에 대한 입증이 필요합니다.질문자님의 경우 무작정 산재신청을 하기 보다는 노무사의 도움을 받아 산재신청을 하는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준이 더 유리한 경우에는 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해봐야 합니다.2. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산 한다는 내용이 있다면 입사일 기준으로미사용 연차수당 정산이 가능합니다. 만약 별도 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득 비과세와 관련한 질문이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의하여 답변을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 1월 2일에 입사하여 24년 2월 15일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개에서 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해서 퇴사시 수당으로지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 1개의 최대시간을 하루 소정근로시간의 한도인 8시간입니다. 따라서 질문자님이 하루 8시간을 초과하여 근무하더라도연차 1개의 시간은 8시간으로 보시면 됩니다. 감사합니다.