답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루만 일하는 경우에도 근로계약서는 의무적으로 작성되어야 합니다. 미작성시 법위반에 해당하여 회사는500만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장비에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 출장비는 회사 자체규정을 통해 명시하거나회사와 근로자가 합의하여 정하게 되므로 회사마다 금액에 있어 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하면 됩니다. 따라서 서울에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 회사에서 지급하지않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 진정 후에도 계속 지급하지 않는다면 사업주는 형사처벌을 받습니다.2. 그리고 지연된 일수만큼 지연이자(20%)를 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다르게 책정되지 않습니다.2. 이전 사유와 무관하게 현재 직장에서 받는 보수월액에 건강보험료율을 적용한 보험료가 부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 삼자대면이 어렵다면 감독관에게 요청을 해보시길 바랍니다.2. 감독관이 허용해줄지는 알 수 없습니다. 그리고 대부분 노동청 진정을 하게 되면 사장과 마주하기가 부담되는건 동일합니다.삼자대면을 하더라도 회사와는 이야기하지 마시고 감독관이 묻는 질문에 대해서만 답을 하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급중 개인물품을 판매하여 일정 소득이 발생한다고 하여 부정수급이 문제되지 않습니다.2. 블로그 운영으로 인한 수입전환을 실업급여를 모두 받고 난 이후에 한다면 문제가 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약의 만료일은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있는 부분입니다.2. 변경이 된다고 하여 회사에서 벌금 등 불이익을 받지 않습니다. 만약 회사에서 변경을 해주지 않는다면 11월 1일까지가 아닌만료일인 29일까지 계속 근로를 시키고 임금도 지급되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장에서 2년을 초과하여 근무하게 된다면무기계약직으로 전환되어 회사는 근로계약 만료통보를 할 수 없습니다.(만료통보를 하면 해고에 해당이 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차가 발생하기 위해서는 2가지 조건이 충족되어야 합니다.2. 우선 사업장의 상시근로자수가 5인이상이어야 하고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 일반 근무일과 동일하게 임금을 지급해도 문제되지 않습니다.2. 5인이상 사업장은 임시공휴일이 유급휴일이므로 이날에 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 3. 감사합니다.