답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제도 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다.2. 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간도 법에 따라 근로시간에 해당합니다. 따라서 임금지급이 되어야 합니다.3. 회사의 동의없이 제3자가 와서 일을 하는것은 문제가 있습니다.4. 일단 총 근로시간 x 최저시급으로 계산하면 됩니다. 여기에 추가하여 한달에 개근시 주휴시간 34.76시간이발생하므로 34.76 x 최저시급의 금액을 합산하면 됩니다. 5. 초범도 처벌을 받는 경우가 많습니다.6. 횡령까지는 아닐것으로 보입니다.7. 월급제도 수습기간이 가능합니다. 다만 근로계약서에 명시가 되어야 합니다. 8. 근로계약서의 명시가 없다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.9. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 나중에라도 소급하여청구가 가능합니다.2. 그리고 재직 중 지연이자의 경우 근로기준법에 정함이 없으므로, 상법에 따라 연 6%의 이자가 적용되는 것이 원칙입니다.이후 퇴사일 이후 14일이 지난 시점부터는 지연이자가 20%가 적용이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 퇴근시간 이후의 업무지시에 대해서는 기본적으로 거부할 수 있습니다. 만약 회사의 지시에 따라 자택에서라도 일을 하는 경우 근로시간에 해당하여 추가적인 임금이 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 퇴직금과 해고예고수당은 별개입니다.2. 따라서 질문자님의 경우 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 이와 별개로 30일전 해고예고 없이 해고를 당한 경우이므로 30일치의 해고예고수당도 청구가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 한주 45시간 근무시 45 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산을 하여주휴수당 포함 약 2,215,342원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 회사에서 2,000,000원만 지급한다면최저임금 위반이 되어 차액청구가 가능합니다. 만약 지급하지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년내일저축계좌를 질문자님의 희망에따라 중도해지시 환수 처리됩니다. 따라서 그동안 적립된 지원금 등은 환수되고 질문자님이 납입한 원금 + 원금에 따른 이자만 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주민번호 뒷자리까지 공개할 필요는 없습니다. 앞자리인 생년월일만 나오게 하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일이 충족되고 계약만료로 비자발적 퇴사를 하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 다만 한주 40시간 근로가 아니므로 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 30,784원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 단기알바의 경우 고용센터에 신고를 하시면 됩니다.(신고를 안하면 부정수급으로 처벌을 받습니다.)2. 신고를 하면 일한 일자만 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당을 지급하지 않기 위해 14시간으로 기재하였고 계약서의 내용과 다르게 실제 소정근로시간이 매주 한주 15시간이라면 결근이 없는 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 만약 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.