답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용을 보장하여야 합니다. 따라서 질문자님은 8월 말 계약만료일까지근무를 하고 퇴사하는게 가능합니다.1. 만약 회사에서 그전에 사직권유를 하고 질문자님이 동의를 한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다.2. 만약 질문자님의 의사와 무관하게 계약만료일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 적어주신 내용을 보면 근로관계는 아닌 것으로 보입니다. 근로자가 아닌 경우라면노동청에 진정을 제기할수는 없고 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의해보시는게 더 정확하겠지만 공손히 죄송하라고 발언한 부분 자체에 대해 고소를 진행하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 임금체불로 인한 확인서도 받아둔 상태에서 질문자님은 상실사유 변경을 요청할 수 있을걸로 보입니다. 회사에서 상실사유를변경하더라도 실제 임금체불에 따른 퇴사이므로 부정수급과는 연관이 없다고 생각이 됩니다. 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일 근로에 대해 보상휴가를 하는 경우라면 1.5배로 계산하여 12시간의 휴가를 부여하여야 하지만 사전에 법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 휴일대체를 한 경우라며 8시간만 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느것으로 산재신청을 하여도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 그리고 법률상담을 하여 형사고소 뿐만 아니라 민사소송 등을 제기하여손해배상청구도 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 결국 나중에 신고를 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급하여 상실신고를 하므로 문제될 부분은없다고 보시면 됩니다. 질문자님처럼 퇴사후 바로 재입사하는 사람들은 대부분 질문자님과 비슷한 상황에 처하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용보험 사이트에 로그인하여 일용직으로 신고가 되어 있는지 확인해 보시길 바랍니다. 상용직과 달리 일용직으로 신고된경우 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 쉽게 일용직의 경우 180일만 충족하면 퇴사사유와 관계없이 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인사위원회 설치를 강제하는 법상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 사업장 사정에 따라 필요시인사위원회를 설치하여 운영할 수 있습니다.(설치하지 않더라도 문제되는 부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로계약서 미작성 및 미교부라면 신고하시면 됩니다. 근로계약서 작성 및 교부사실을 회사에서 입증하지 못한다면법상 처벌을 받습니다. 그리고 법위반 사실에 대해 신고를 한다고 하여 사업주가 질문자님에게 법적으로 대응할 방법은 없다고 보입니다. 감사합니다.