답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 합의가 있었다면 하루 11시간 30분의 근로제공도가능은 합니다.2. 결근은 근로자의 귀책사유에 해당하며 결근의 횟수는 중요하지 않습니다.3. 퇴사사유와 관계없이 근로자 요청시 이직확인서를 의무적으로 발급해야 합니다. 미발급시 과태료가 부과됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주됩니다.2. 휴게시간에 대한 정보와 사업장의 근로자수에 대한 정보가 있어야 월 최저임금을 산정할 수 있습니다.3. 휴게시간의 자유로운 이용이 보장되지 않고 일을 하였다면 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 실업급여 금액은 질문자님의 소정근로시간과임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.미사용 연차수당의 경우 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미사용 수당도 근로소득에 해당이 되므로4대보험료와 근로소득세가 공제되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의유형입니다. 부서이동을 이유로 퇴사한다고 하여 권고사직이 되는것은 아닙니다. 회사에서 먼저 사직권유를 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전년도 성과에 대해 지급한 금액이므로 육아휴직급여를 받는 부분에 있어 문제되는 점은 없을걸로 보입니다. 내일이라도직접 공단에 연락을 해보셔서 정확히 확인하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 상실일은 근로자의 근로제공 마지막날의 다음날 입니다. 실제에 맞게 4대보험 상실신고를하는게 맞지만 하루차이라면 큰 불이익은 없을것 같습니다. 퇴직금에 있어서도 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 월 최저임금이 주휴수당 포함 1,914,440원 입니다. 근무일수에 따라임금만 지급하여서는 안되고 한주 개근시 주휴수당도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인수 후 회사 취업규칙의 변경이나 개별 근로자와의 근로계약 변경을 통해 근로조건을 변경하는것은 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.