답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 내용은 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에 근무하셨고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차가발생을 합니다.(입사 1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생) 발생된 연차를사용하지 않고 퇴사하는 경우 수당으로 지급을 하여야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해기준 하루8시간 한주40시간 근무시 주휴수당을 포함한 월 최저임금은 1,914,440원입니다. 연장수당 및 연차수당은최저임금에 포함되지 않기 때문에 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 최저임금 위반에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사 취업규칙에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면입사일 기준에 따라 정산이 가능하지만 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 근로관계의 단절이 없었다면 최초 아르바이트 근무일부터 계산이 됩니다.2. 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 계산이 됩니다.3. 직무수당, 연장수당도 퇴직금 산정시 포함이 됩니다.(임금성이 인정되는 수당은 다 포함됩니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 재계약 권유를 하였는데 질문자님이 퇴사를 한 경우에는 퇴사사유를 자발적 퇴사로 신고를 할것으로 보입니다.이 경우 질문자님이 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정하려면 회사에서 재계약 권유가 없어 계약기간 만료로퇴사하였다는 부분을 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 연속하여 1년이상 근무하고 퇴사하여야지 발생합니다. 1차와 2차 사이에 근로관계의 단절이 있고 각 근무기간이1년이상이 아니므로 퇴직금은 미발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서에는 질문자님의 실제 퇴사사유가 기재되어야 합니다. 회사에 연락하여 정정을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제60조 제6항은 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간'은 출근한 것으로본다고 규정하고 있습니다. 따라서 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 3월 1일에 입사하여 2022년 3월 31일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.