답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일 유급과 별개로 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한달평균은 4.345주로 계산되기 때문에 주5일 근무시 한달에 약8.69번의 휴무일수가 산정이 됩니다.따라서 월8회 휴무와는 차이가 있습니다. 휴게시간 제외 하루 8시간을 근무하고 월 8회 휴무시 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,137,855원으로 산정이 됩니다.(주5일 한주 40시간 근무기준 최저임금(2,060,740)과 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 맞습니다. 육아휴직 기간에는 회사에서 임금을 지급할 의무가 없습니다. 그리고 건강과 연금도납부유예 및 예외신청을 하면 육아휴직 기간 중 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 병원을 가고 안가고를 떠나 사업장에 산재가 발생하였다면 한달안에 노동청에 신고를 해줘야 합니다. 산업안전보건법 시행령 [별표35] 과태료 부과기준에 따르면, 산업재해조사표 미제출시 700만원 ~ 1,500만원, 거짓으로 보고한 경우 1,500만원이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 18세 미만의 청소년은 오후 10시~오전 6시까지는 근로할 수 없습니다. 다만, 청소년의 동의가 있고 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에는 오후 10시~오전6시까지 근로가 가능합니다.하루 7시간 한주 35시간을 근로할 수 있고 회사와 근로자가 합의하여 한주 5시간의 연장근로가 가능합니다.따라서 한주 40시간까지 근로할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 말일까지 근무하고 퇴사하기 때문에 1월에 발생한 휴무 전체를 사용하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 그리고회사의 요구와 무관하게 발생한 연차 15개는 미사용하고 퇴사시 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 유급휴가시간도 포함하여연장근로시간을 판단하는것은 아닙니다. 5인이상 사업장에서 12시간 연장근로를 하였다면 1.5배하여 18시간의 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출하고 퇴사하는 부분에 대해 법으로 강제되는 것은 아닙니다. 따라서 구두나 문자로 퇴사통보를 하고퇴사하여도 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정이 된다면 원직에 복직할 수 있고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 임금상당액 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 30일에 퇴사하였다면 11월 7일에 발생하는 연차가 마지막 연차라고 보시면 됩니다. 11월 연차휴가는 12월까지근무를 안하더라도 미사용 하였다면 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.