답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 해당 내용을 넣더라도 무효입니다. 따라서 질문자님이 하루만 일을 하였어도 임금청구가 가능합니다. 만약 회사에서 계약서의 내용을 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용처럼 개정되는 남녀고용평등법 제19조(육아휴직)에 따라 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다고 하면서아래의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우에만 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다고 정하고 있습니다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴직금 산정에 있어 누진제를 시행할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 따라서 회사마다 다르다고 보이며큰 회사는 모르겠지만 규모가 작은 기업에서 누진제를 하는 경우는 없는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 전화를 해서 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 일단은 자차가 있어야 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 300만원을 기준으로 일할계산을 하여 지급하여야 합니다. 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있습니다. 물론 퇴사이후 근로자와의 자유로운 합의에 따라 지급하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 없기 때문에 이틀을 쉴 수 있는지는 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 처벌을 받는다면 회사에서는 그냥 지급하지 않는다는 생각으로 대응하는 경우가 있습니다. 물론 이런 경우라도근로자는 민사소송을 제기하여 청구를 할 수 있지만 시간이 많이 소요될 수 있다는 단점이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사의사는 구두로 하여도 효력이 발생을 합니다. 다만 질문자님이 원하는 사직일이퇴사일이 되는 것은 아닙니다. 회사에서 승인을 해주지 않는다면 민법 제660조에 따라 질문자님이 사직의사를 통보한 시점을 기준으로 하여 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가를 사용하여 한달 개근요건을 충족하지 못하는 경우이기 때문에 10월에 무급휴가 사용시 11월은 연차가발생하지 않는것으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 법상 기준이 있는 것은 아니어서 회사마다 우선순위에 대한 기준이 다를 수 있습니다. 대략 장기근속여부,직무수행능력, 근무태도, 성과, 그동안의 상벌, 부양가족 등을 기준으로 하여 결정이 될 수 있습니다. 감사합니다.