답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 동거친족의 경우 근로자성이 부정이 됩니다. 다만 자녀분이 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 종속적인 관계에서 근로를 제공하고 임금을 받는 근로관계에 있었다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 이 경우 센터에서 근로자성 문답확인서 작성을 하도록 하여 근로자성을 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우이므로 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 알바의 경우에도 22시부터 06시까지 야간근로를 하는 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님에게 급여 지급시 3.3%세금을 공제한 후 신고를 해줘야 합니다. 그리고 근로자와 달리 프리랜서는 보수명세서교부가 의무가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 근로자가 이중취업을 하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 다만 질문자님 회사 취업규칙 등 내부규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있을 수 있으므로 미리 회사의 승인을 받아 알바를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서로 등록하는 부분은 없지만 질문자님 임금지급시 3.3%의 세금을 공제하여 신고를 해줘야 합니다. 정상적으로 세금신고를 하고 있는지에 대해서는 회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 질문자님의 경우 1년이상 재직한 경우이므로 1년미만 연차 11개 + 1년되는 시점에 발생한 연차 15개로 총 26개의 연차휴가가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공인노무사는 법에 따라 아래의 업무를 수행합니다. 그리고 노무사는 근로자 뿐만 아니라 회사를 대리하여서도 일을 할수가 있습니다. 1. 노동 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구(이의신청ㆍ심사청구 및 심판청구를 포함한다) 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리2. 노동 관계 법령에 따른 서류의 작성과 확인3. 노동 관계 법령과 노무관리에 관한 상담ㆍ지도4. 「근로기준법」을 적용받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리진단5. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조에서 정한 사적(私的) 조정이나 중재6. 사회보험 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구(이의신청ㆍ심사청구 및 심판청구를 포함한다) 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행 근로기준법이나 산재보험법에 산재치료후 업무복귀한 근로자의 부서변경에 대해 명시한 규정은 없습니다.이 경우 인사배치에 대한 부분은 회사의 고유권한에 해당한다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 회사에 면담을 신청하여 현재 수행하는 업무를 하는데 있어 어려움이 있는 부분을 회사에설명후 부서변경을 요청해보셔야 할 것 같습니다.(회사에서 무조건 수용할 의무가 있는것은 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 근무하고 퇴사를 하였으면 퇴직금은 발생합니다. 그리고 1년미만 연차 11개중 미사용한 연차에 대해서는 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.