답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정필수교육 중 산업안전보건교육의 경우 대표자는 수강대상에서 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주의 단위기간을 평균한 후 40시간을 초과하는 시간에 대하여 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생하는 미사용 연차수당의 경우에는 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다. 따라서 연차를 남기든 안남기든퇴직금액에 있어 변동은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병(산재 아닌 개인질병이나 사고도 포함)으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 신고가 되어 있고 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하시면 됩니다. 일용직의 경우 이직확인서가 필요하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 연차정산이 가능합니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는회계연도 기준 66개, 입사일 기준 57개이므로 57개를 기준으로 정산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민간보험(상해보험)에 가입된 경우라도 실업급여 신청요건 충족시실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 60일에 대해서는 통상임금과의 차액을 지급하여야 하므로 2번으로 계산하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 3월 25일부터 27일까지 결근을 하였다면 3월 및 4월 연차 2개가 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야근을 하였음에도 야근수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.물론 단순 주장만으로 인정되지는 않고 질문자님이 야근을 한 시간에 대한 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.