답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 무급으로 처리되기 때문에 휴게시간에 대한 정보가 있어야 정확한 임금산정이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직으로 인하여 한달 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 두번째, 세번째 달은 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실상 11월 30일까지 근무하고 이후는 연차를 소진하고 퇴사하는 경우라면 회사에서 연차사용 기간 중 휴무를 부여하지 않더라도법상 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거의 문제가 있기 때문에 통상 사직서를 제출한 시점부터 계산을 하지만 구두로 한 사직의 의사표시도 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 근로계약서상 시간입니다.2. 질문자님의 경우 단축근무, 휴무 등이 있더라도 소정근로시간이 8시간이므로 8시간을 기준으로 실업급여 금액이책정되는게 맞습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 보험관계 조정을 하셔야 합니다.2. 하나의 법인 내 여러개의 지점이 있는 경우 회계처리 및 인사노무를 본사에서 모두 주관하는 경우 본사 및 지점을 모두 합산하여상시근로자수를 산정하여야 합니다. 이 경우 5인이상인 경우 연차가 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공백없이 바로 입사를 하였다면 계약직 2달과 권고사직 1달로 평균임금을 산정합니다. 공백이 한달이상이면 계약직 2달만으로평균임금이 산정됩니다.2. 차이 있습니다. 8시간 근무시 하루치 실업급여 금액이 61,568원이 되지만 5시간 근무시 38,480원이 됩니다. 따라서 8시간으로근무해야 실업급여 금액에 있어 불이익이 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 퇴사일자에 대한 합의없이 회사 일방적으로 지정할수는 없습니다. 당초 11월 초에 퇴사를 희망한다는 내용이 있지만회사에 이야기를 하여 사직일을 조정해보시길 바랍니다. 그리고 4대보험도 상실신고도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰서 해야 합니다.계속 근무를 하는데도 미리 4대보험 상실처리를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 타인을 모욕하는 행위와 성희롱은모두 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 그리고 피해자가 아니더라도 이러한 괴롭힘에 대해서는 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종적으로 적용받던 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 따라서 소정근로시간이 3시간에서 8시간으로 변경된다면 실업급여 금액은 8시간을 기준으로 책정이 됩니다. 감사합니다.