답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.28일 금요일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하였다면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 28일까지의임금만 계산하여 지급하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 52시간은 법정근로시간 40시간에서 12시간의 연장근로를 합산한 시간이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 입사서류 제출시 주민번호 뒷자리를 생략하라는 경우가 많습니다. 따라서 처음부터 발급받을 때 생년월일만 기재되도록 요구하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확한 답변이 어렵지만 카톡으로 특정 사안에 대해 투표를 진행한다고 하여 효력이 없다고 단정지을수는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임신중에도 육아휴직 사용은 가능합니다. 다만 육아휴직 급여를 받기 위해서는 최소 한달은 사용하여야 합니다.2. 1월 2일부터로 지정할 수 있습니다.3. 연차사용후 주말이후 평일부터 육아휴직을 사용하는 것으로 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.2. 법에 따라 회사와 근로자가 합의한다면 지급기일을 연장할 수 있습니다. 다만 연장에 합의한 경우에도 지연일수에 대한 지연이자(20%)는 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 하고 있습니다. 만약 휴게시간을 부여하지 않는 경우라면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 불법적인 영업부분에 대해 시청, 구청 등의 보건위생과에 신고를 할 수 있습니다.2. 그리고 상시근로자수 부분은 질문자님이 근무기록부 등을 확보하여 5인이상이라는 점을 입증하여야 합니다. 같이 일하는 동료의 확인서도 도움이 될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴근시간 이후 톡방에서 답변을 하지 않은 것을 이유로 인사상 불이익을 주거나 괴롭힘 행위를 하는 경우라면 법에 따라 신고를 할 수 있지만 단순한 이야기만 나오는 정도라면 법적으로 문제삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 5시간을 근로하고 5시간의 임금을 받는다면 추가적인 임금청구는 어렵습니다. 휴게시간이 부여되더라도 휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금지급이 되지 않습니다.2. 다만 휴게시간 미부여에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 규정하고 있습니다. 미부여시 근로기준법 위반이 되며 법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.