답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 질문자님의 경우에도 2023년 2월 1일에 발생하는 연차 15개에 대한 권리를 퇴사시 주장할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약 시작일은 실제 입사일자로 기재하시고 근로계약서 하단 부분의 작성일자는 실제 작성일을 기재하셔도 문제되는 부분은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 외국인 근로자의 채용에 있어 체류자격에 따라 많은 차이가 있습니다. e-9, h-2 체류자격의 외국인을채용하려는 경우라면 고용허가를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 따라서 주5일 근무자의경우 피보험단위기간은 한주 6일로 계산하는게 맞습니다. 우선 고용센터에 해당 사실을 알리시길 바랍니다. 별도 정정신고를요구하지 않는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.결근을 연차 처리하는 경우 주휴 및 연차발생과 관련하여 차이점이 있지만 지각을 반차로 처리하든 안하든 주휴 및 연차발생과관련한 차이가 없다고 보입니다. 따라서 근로자의 요청에 따라 반차로 처리하여도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차와 달리 여름휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 여름휴가부분에 대해 정할 수 있으며 경우에 따라 연차 이외의 여름휴가를 부여하지 않더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 병가전 정상임금을 기준으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다.2. 육아휴직을 두달 사용하고 퇴사하면 재직일수가 늘어나 퇴직금액이 조금 커진다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 고용보험 사업이므로 고용보험만 가입되면 수급은 가능합니다. 다만 회사에서 소급가입을 하는 경우 4대보험은연계되어 있어 고용산재만 가입하기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.공무원 최종합격 후 발령 전의 기간에 대해서는 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.공무원 최종합격 후 발령 전의 기간에 대해서는 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.