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주52시간 1주 근로시간 궁금합니다.
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시 5인이상 사업장의 경우 현행법상 원칙적으로주 52시간 이상 근무하게 되면 법위반이 됩니다.주 소정근로시간 40시간 사업장의 경우 연장근로는 12시간까지로 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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신규입사자 연차 생성 관련 질문드려요.
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.입사 후 1년 미만의 근로자의 경우에는 말씀하신대로 1개월 만근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 만약, 연차휴가가 발생하지 않음에도 사용하여 그 사용한 하루치를 월급에서 공제하였다면연차를 사용한 것이 아니기 때문에 2월에 그대로 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.10
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퇴직금 들어오는 시기가 언제인가요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로기준법에서는 퇴사 후 14일 이내에 임금과 관련된 모든 금품을 청산하도록 규정되어 있습니다. 따라서 퇴사일로부터 14일 이내에 지급 받으실 수 있습니다. 구체적인 지급일자는 사업주와 협의하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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1명 평가
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출근지 변경 통보받았는데 법적으로 문제 없나요??
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로계약서에 근무장소가 서울 사무실로 기재되어 있다면 이를 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 따라서 근로계약서를 확인해보시길 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.07
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부당해고가 노동법으로 인정받기 위해서는 어떤 조건이 필요한가요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.만약 근로계약기간이 남아 있음에도 부당하게 해고를 당한 것이라면각 회사 소재지의 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만, 사업장이 상시근로자 5인 이상 사업장이어야 하며, 정당한 이유 없이 부당한 해고를 당했다는 점을주장하고 입증하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.07
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등기임원 연차 없으면 휴가 같은 거 없나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로자의 경우, 근로기준법에서 휴가 휴일에 대한 규정을 두어 강제하고 있으나근로자가 아닌 임원의 경우에는 근로기준법이 적용되지 않아 휴일 휴가의 관한 규정을 회사 내 규정으로 따로 정하는 경우가 일반적입니다. 내부규정에 정한 바가 없다면, 휴일 휴가를 따로 부여할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.07
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근로계약서 작성 후 9개월 뒤 주휴수당 미지급을 알았어요..
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.보통 월급을 산정할 때, 주휴수당을 포함하여 월급을 산정합니다. 그러나 월급에 주휴수당이 포함되어 있지 않은 경우에는 회사에 그 지급을 요청하시고부당하게 거부한다면 고용노동부에 진정을 접수하여 권리를 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.07
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근로자가 퇴직 전 사직서를 제출하지 않았을 경우 법적 문제가 있을까요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.사직서를 꼭 제출해야하는 것은 아닙니다만, 구두든 서면이든 사직의 의사표시를 하고 회사에서 이를 받아들여퇴직일을 확정하는 것이 일반적입니다. 무단결근으로 손해가 발생할 경우 이를 입증하여 손해배상청구를 할 수 있으며퇴직일까지 무단결근 처리하여 퇴직금 발생의 경우에는 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.07
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단시간 근로자의 4대 보험 가입 의무와 예외 기준이 있나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.3개월 이상 계속 근무할 예정인 월60시간 미만 근로자의 경우 국민연금과 건강보험 가입의 제외 대상입니다. 고용보험과 산재보험은 가입대상입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.07
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5인 이하 사업장, 꼭 연차제도를 사용해야 하나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 연차유급휴가 부여 의무가 없습니다.따라서 상시근로자가 5인 미만 사업장인 경우에는 연차휴가를 부여하지 않아도 상관없습니다.사업주가 임의로 자유휴가 등을 주시는 것은 괜찮습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.19
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