답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원직복직이 되면 퇴직금은 소급하여 발생하지 않는 것으로 되기 때문에 이는이는 원인 없는 이득으로 근로자는 회사에 퇴직금을 반환하여야 합니다. 만약 반환하지 않는다면 부당이득으로 민사청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상여금을 관례적으로 지급한 사례나 근거가 없거나 기업이윤에 따라 일시적 불확정적으로 지급되는 일시적 변동적 상여금은 평균임금에 포함되지 않습니다. 2. 다만, 상여금이 단체협약 취업규칙 그 밖에 근로계약에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급해온 사실이 인정되는 경우 그 상여금의 지급이 법적인 의무로서 구속력을 가지게 되어 이 때에는 평균임금 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 근로자에게 결근이 없는 주와 다음주에 근로가 예정되어 있는경우에 지급을 합니다. 주휴수당을 지급하지 않은 경우에는 임금체불로서 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 주휴수당 지급과 근로계약서 작성 및 교부를 요구해보시고 들어주지 않을 경우 노동청을 통해 권리구제를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유급휴일과 주휴일이 중복될 경우 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 된다회시번호 : 근로기준과-4267,  회시일자 : 2005-08-17고용노동부 행정해석에 따르면 하나의 휴일만 인정해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가의 발생은 입사일 기준으로 발생되는 것이 원칙입니다. 따라서 입사일을 기준으로 매 1년마다 연차유급휴가가 발생됩니다. 따라서 질문자님의 경우에는 6월 18일 이후에 그 다음년도 연차가 발생됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약은 사업주와 근로자 양 당사자가 서로 합의 하에 체결하는 것입니다. 당연히 근로계약 또한 당사자의 동의가 있으면 계약조건을 변경할 수 있습니다. 근로조건 변경에 서로 합의가 되었다면 변경이 가능하고 근로계약서를 새로 작성하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현금으로 정당하게 수령했다고 사인할 경우에는 나중에 노동청에서 임금체불을 인정하지 않을 수도 있습니다.따라서 지급받지 못하셨다면 사인하시면 안됩니다. 최저임금 주휴수당은 질문자님의 정당한 권리이므로 노동청에 진정을 통해 권리를 찾으시길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 임금체불 진정을 접수하면서 공인노무사를 대리인으로 위임할 수 있습니다. 노동부에 제출해야하는 입증자료 등을 노무사가 정리해서 제출하고 대질심문도 함께 출석하게 됩니다. 비용이 발생하겠지만 혼자 하시는 것보다는 신속하고 원활하게 사건이 진행될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당이 발생하지 않는 경우는 근로자가 소정근로일에 결근을 한 경우나 다음주에근로가 예정되어있지 않은 경우입니다. 따라서 공휴일과 연차유급휴가는 결근이 아니므로주휴수당을 지급하지 않으면 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불의 경우 관할 노동청에 가셔서 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다. 근로계약서 작성하지 않은 것 또한 사업주가 책임을 지고 벌금형에 처해질 수 있습니다. 지급요구를 해보시고 계속 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.