답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1, 2, 3, 모두 적시하고 계약하더라도 유효하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 퇴사 처리 후 계약직 전환이고계약직 2년차 때 되더라도 정규직 2년차와 같겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 일정기간 겹친다고 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부여할 수 있음으로 보아,의무는 아니라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일 직전 3개월 간 임금총액이 기준이 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달 쉰 기간이 퇴사한 경우라면 퇴직금은 새로 기산됩니다.애초에 재입사를 말씀하시는 것으로 보아, 퇴직 처리 되었겠으므로병가 전환 어렵다 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 지급을 하지 않는 경우이므로, 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8월 31일까지 근무를 제공하고 퇴직하여야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 예고를 30일 전에 하는 경우에는 해고예고수당 지급할 필요가 없습니다.출근하지 않는데 월급을 줄 이유는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 업무 지시 정도는 부당하다고 보기는 어려우리라 생각됩니다.산재처리는 가능하리라 판단됩니다.