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답변 내역

근로자의 사진과 전화번호를 회사 홈페이지에 게시하는 것을 거부할 권리가 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하지 않는 경우에는 사진을 올리지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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체당금 제도에서 일반체당금과 소액체당금은 어떻게 다른건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체당금제도는 대지급금 제도로 변경 되었으며간이 대지급금과 도산대지급금 제도로 나뉘겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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주52시간 초과 자진퇴사시 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 이내에 2달이상 52시간 초과한 근로시간을 근로한 경우 자발적퇴직이라도 실업급여 수급 사유가 됩니다.이를 증빙할 사진이 있다면 활용가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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신원조사시에 경력사항까지 회사로 다 전달이되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자께서 진술한 내용에 따라 회사가 확인을 진행할 수 있다는 것으로 보시는게 맞겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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코로나 확진자 유급병가에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 질병에 대하여 공가 및 유급 병가 처리를 해주었으나, 현재 제도의 변경으로 개인연차 처리를 하게 된다면그에 따라야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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퇴직자 급여 관련 문의드립니다..!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히, 마지막 근로일까지만 유급처리 되는 것이고다음날부터는 급여가 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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연차를 쓰면 1.5 가 없어지나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하는 경우, 해당 연차로 쉬게 된 시간에 대하여 연차가 소진되어야 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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제가 자리에 없을 때 사수가 빈자리를 몰래 촬영합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 공용공간에서 업무를 보는 것이 가능한 것이라면 그것으로 문제삼긴 어렵겠습니다.2. 업무를 진행했다는 것을 증빙할 수 있으면 되겠습니다.3. 자리 사진을 찍는 다는 것으로 고발을 하기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.15
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단기계약직 근로계약서가 적법한지 궁금해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2. 근로계약 외의 근로에 대해서는 강제성이 있다고 볼 순 없겠습니다.1. 상호 합의하는 경우에는 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.14
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식비를 연봉에 붙여 주는데 이래도 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 근로자와 사업주 모두의 이익을 위해 그렇게 진행하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
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