답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출산휴가의 경우, 재직 6개월 미만 근로자에 대하여서는 사업주가 거부할 수 있고그 이외에는 허용하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최근 판례의 경향에 따르면, 임금피크제를 도입하여 삭감되는 임금의 정도에 따라업무강도가 변경되지 않는 것은 타당하지 않다고 보고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.구체적으로 질의자께서 입으신 피해가 무엇인지 판단하기 어렵기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.퇴사 통보 시점 이후, 새로운 연봉계약을 체결하였을 수 있기 때문입니다.회사 규정에 대한 내용없이 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로운 연봉계약서를 체결했고 그 계약서의 적용기간이 24년부터라고 명시되어있다면당연히 새로운 연봉으로 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약의 내용에서 특히 근로조건 변경 시에는 근로자와 사업주의 동의가 필요합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 사용 시 해당 연차사용일은 근무한 것과 동일하게 처리된다고 보시면 되겠습니다.유급휴가 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상의 계속근로 기간이 존재하여야 합니다.10개월 계약이라면 퇴직금 발생은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만1일 부터 말일까지의 근로에 대한 대가가 익월 30일이라고 명기되어 있다면 그럴 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도로 계산 시,23년 1.1 자로 9.7일이 발생하겠고23년 4월 9일 까지 매월 1개씩 4개가 생성되겠습니다.24년 1.1자로 15개 발생합니다.