답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직 사유가 권고사직으로 인한 퇴직이므로,비자발적 이직으로 보입니다.실업급여 수급 가능하리라 봅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 산정 대상 기간이 되는 것은1주 15시간 이상 근로한 경우입니다.상기와 같이 주 15시간 넘은 날이 10일 미만이라면 퇴직금은 발생치 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.도산대지급금의 금액은처음 도산대지급금을 청구하였다면 받을 수 있는 금액 - 지급된 간이대지급금 금액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원래의 사실관계에 맞게 재 작성하셔도 괜찮고, 작성하지 않더라도근무개시일부터 근로 제공했다는 사실을 증빙할 수 있다면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 사소한 잘못으로 시말서를 작성한 사정과, 실업급여는 별개의 문제로 보셔야겠습니다.계약기간 만료로 인한 퇴직이 분명하다면 실업급여는 수급가능할 것이고실업급여는 회사가 주는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그러한 상황이 지속 반복되는 경우, 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있겠습니다.관련하여 증거를 모아두시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병원에 방문하셔서 의사의 소견서를 받으시고출퇴근 재해로 인한 산재 신청을 관할 근로복지공단에 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원만한 퇴직 시기 협의가 되지 않고, 근로자가 임의로 나오지 않는 상황 즉 무단결근이 된다면,퇴직금이 줄어들 수 있는 위험성이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의주신 내용에 대해서 답변드리자면,1주 15시간 미만 근로한 시기에 대해서는 퇴직금 산정 기간에 포함되지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 가입이 지연된 경우, 사업장에게 과태료가 부과될 수 있고 보험료도 소급 징수됩니다.본인이 이전부터 출근했다는 증빙을 할 수 있겠습니다.