답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로기간에 대해서는 23년 동안 8일, 24년 1월 1일에 10.9일이 부여되고24년 3월 10일까지는 추가적으로 3일이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무상 사고로 다쳤음에도 산재 불승인이라는 것이 의아합니다만,별개로 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 신청하여 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급의 구성 내용이 어떻게 되어 있는지 알 수 없겠습니다만,소정 근로일 외에 추가로 출근하거나 연장근로 한 시간에 대해서는가산 수당은 없더라도 해당 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 가산수당지급 의무가 없을 뿐,초과 근로에 대한 임금은 당연히 지급하여야 합니다.1.5배 지급은 하지 않더라도 1배는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,피복 지급 등이 업무상으로 필요한 것이라면, 지급이 되어야 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 실제근로시간에 연동되어 변경되는 것이 아니라, 근로계약서상 소정근로시간에 맞게 계산되어야 합니다.가산 수당은 5인 이상 사업장인 경우라면 지급될 수 있겠고,토요일 근무하더라도 소정근로일이므로 휴일근로수당은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직급을 세분화 하여 승진을 하는 경우에는 그에 맞게 급여 테이블을 설정해야 합니다.직급을 줄임으로써 급여수준을 억제하는 효과가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다른 상병명으로 각각 승인되더라도 휴업한 일수는 결국 동일하기 때문에휴업급여가 2번씩 지급되지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.따로 퇴직연금으로 운용하지 않는 것으로 보입니다.퇴직금을 지급받을 때, 개인 급여 계좌로 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월급에 주휴가 포함되어있다고 보면 되겠습니다. 따라서 따로 계산할 필요 없습니다.상기 계산대로 지급하셔도 문제 없습니다.