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휴일 근로수당 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의대로 5인 이상 사업장인 경우 휴일임에도 근로를 제공할 경우 통상적으로 1.5배 또는 최대 2배의 가산임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.24
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단시간과 통상근로 기간을 합산했을 때 일년 후 생성되는 연차 갯수가 몇개일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 1월 1일까지 근무를 하셔야 합니다.2. 말씀하신 부분이 맞습니다.3. 연차휴가는 1월 2일자 근무를 마쳐야 15개가 새로이 발생되겠습니다.4. 퇴직금과는 관련이 없고, 연차의 경우 80% 출근율이 넘어야 15개가 발생될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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회사의 연봉 계약후 기본급 및 각종 수당의 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 회사에서 규정한 근로계약의 내용에 따라 달라지는 것 이겠습니다.귀 질의에 따라 판단해보면, 기본급 외에 일정시간의 가산수당이 포함된 것으로 포괄임금제로 운영되는 회사라고 보아야 할 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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지금 회사에서 15년째 재하청으로 일하고 있는데 퇴직금 어디에 신청해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금의 경우 원칙적으로 직접 근로관계를 맺고 있는 상대방 현재 상황에서는 C사의 사업주에게 청구하시는 것으로 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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병가는 진단서를 첨부하면 얼마나 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가는 법적으로 규정되어 있는 것이 없습니다.회사에서 자체적으로 규정하고 있거나 그렇지 않다면 쓸 수 없는 제도겠습니다.회사 규정을 참고해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.24
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근로계약서상 근로기간 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의주신 대로 미리 말씀해 주시면 됩니다.근로자가 퇴사의사를 밝힌다하여 민형사상 책임을 지는 경우는 극히 드뭅니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.24
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부당해고? 실업급여? 억울합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1번의 경우 질문자께서 수긍 이후 퇴사한다면 권고사직으로 인한 퇴사로 볼 여지가 큽니다.그렇다면 실업급여는 받을 수 있을지 몰라도 해고는 아닙니다.기존 대로 1월 2일에 나가겠다고 주장하시고 싫으시면 해고 하시면 된다고 하시는 것도 방법이 될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.24
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취업규칙에 4대보험 미가입 선택시 과태료 등 경제적 불이익은 근로자의 부담이라는 내용이 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험은 근로자와 사업주의 의무입니다.근로자가 이를 원하지 않더라도 가입하는 것이 타당합니다.다만, 사업주가 임의로 가입하지 않은 경우 과태료는 사업주에게 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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계약 퇴직금에 대해서 문의합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 8개월 근무시에는 연속근로 1년이 되지 않았기 때문에 퇴직금은 수령하실 수 없겠습니다.2. 해당 근로관계의 단절이 형식적일 뿐이고 실질적으로 근로관계는 지속되었다고 본다면 모르겠으나, 권고사직으로 인한 퇴사절차를 거쳤기 때문에 개인적으로는 단절이 없었다고 보기에 어려울 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.24
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회사에서 고용노동부에 이미 제출한 이직확인서 회사에서 다시 철회요청 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서는 이직확인서를 제출할 의무가 있고, 그에 따라 공단 및 고용센터에서 확인 후 실업급여 등 수급사유에 해당하는지 판단합니다.추후 노동부 사이트에서 이직확인서 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.24
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