전문가 프로필

답변 내역

지각자 근로시간 미인정 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 가능하겠습니다.지각 하여 1시간 늦게 온 경우 1시간은 비근로가 맞기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
0
0

브라인더 채용방식에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,블라인드 채용방식으로 보입니다.성명, 학교 등 개인정보를 기재하지 않고개인 정보를 특정할 내용을 요구하지 않도록 하는 것 이겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.08
0
0

연장근무 성립조건에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 근로시간을 초과하여 근무하였다고 해서 바로 연장근로가 되는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
0
0

계약직 육아휴직에대해 문의드려요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직을 사용하기 위해서는 30일 전에 신청이 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
0
0

경조 휴가란 근로기준법에 명시가 되어 있는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경조 휴가는 법으로 보장되는 제도가 아닙니다.회사에서 복지 사항으로 시행되는 것 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
0
0

부모님 회갑 경조금 복지 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 관행상 소급 지급 사례가 없다고 할 뿐 아니라,신청을 해야 함에도 신청하지 못하여 지급 받지 못한 경우로 보이므로,아쉽지만 방법이 없으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
0
0

최저 임금 기본급, 식대, 연장근로수당 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.또한, 연장근로 수당은 제외한다는 말도 이해가 가지 않습니다.현재 최저임금 수준으로 임금 지급을 하려면 가산 수당을 포함 시킬 수가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
0
0

겸업금지 회사 블로그체험단을 했을경우에도 사규 위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 질의대로 단순히 상품권 제공 등인 경우에문제 될 부분은 없어 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.08
0
0

퇴사 고지한 날 보다 앞당겨서 퇴사 권유할 경우?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 퇴사 고지날보다 앞선 일자로 퇴사를 권유할 경우이를 거부할 수 있으며협의를 통해 권고사직으로 인한 퇴사를 하는 것도 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
0
0

최저시급 주휴주당 계산이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.(40+8)*365/12/7을 계산하면 209시간 이며여기에 최저시급 9860을 곱하면2060740이 나옵니다.4.345 곱하기 8시간 하면 1달 평균 주휴로 34.761이 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
0
0