답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 근로시간을 초과하여 근무하였다고 해서 바로 연장근로가 되는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직을 사용하기 위해서는 30일 전에 신청이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경조 휴가는 법으로 보장되는 제도가 아닙니다.회사에서 복지 사항으로 시행되는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 관행상 소급 지급 사례가 없다고 할 뿐 아니라,신청을 해야 함에도 신청하지 못하여 지급 받지 못한 경우로 보이므로,아쉽지만 방법이 없으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.또한, 연장근로 수당은 제외한다는 말도 이해가 가지 않습니다.현재 최저임금 수준으로 임금 지급을 하려면 가산 수당을 포함 시킬 수가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 질의대로 단순히 상품권 제공 등인 경우에문제 될 부분은 없어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 퇴사 고지날보다 앞선 일자로 퇴사를 권유할 경우이를 거부할 수 있으며협의를 통해 권고사직으로 인한 퇴사를 하는 것도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.(40+8)*365/12/7을 계산하면 209시간 이며여기에 최저시급 9860을 곱하면2060740이 나옵니다.4.345 곱하기 8시간 하면 1달 평균 주휴로 34.761이 나옵니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는, 해고 사유로서 명시되어 있다는 것만으로는 충분하지 않습니다.해고가 정말 실체적으로 정당한지 판단이 이루어져야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대 보험 가입 여부와 주휴수당 지급 여부는 전혀 관계 없습니다.