답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 확인이 어려우나,부당해고로 인정되거나 합의가 이루어지는 경우 합의금은 일률적으로 정해진 것은 없습니다.해고기간 임금에다가 한달 정도 월급을 더하여 합의를 보는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 확인이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사가 인정된다면 자발적퇴직이더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있다면 소급 가입처리 가능합니다.실업급여 요건을 갖췄다면 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.보복이 어떠한 보복인지 법적으로가 어떤 의미인지 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.오전 10시 부터 오후 6시 까지는 8시간이고 그 사이에 30분 휴게시간이 부여되므로실질 근로는 7시간 30분이므로30분 휴게 부여는 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사처리가 되면서, 각 공단에 상실신고가 이루어져야 4대보험 관계도 상실처리가 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 병가 기준에 따라 근속기간에 포함여부는 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관이 증거를 바탕으로 판단할 것입니다.일방적으로 주장한다고 받아들여지지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 근로자 수 산정에 있어서 대표자는 포함이 되지 않습니다.근로자 수 산정이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도로 24년 1월 1일에 발생하는 일수가 적은 것은, 작년 23년 11월 말에 입사했기 때문입니다.24년 11월 27일까지는 매달 개근 시 1개의 연차가 지속 발생하겠습니다.