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답변 내역

이런경우에 출장비를 따로 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보다 자세한 사실관계를 알아야 할 것이나, 출장비 등은 근로기준법 등 관련 법령에 지급 기준이 규정된 바가 없으므로 회사의 출장비 규정에 따라 지급됩니다.따라서 회사의 인사팀, 재무팀 등의 담당자에게 문의하시는 것이 바람직할 것입니다. 규정상 차비, 숙박비, 식비 이외에 지급 항목이 있는 경우에는 내부 절차에 따라 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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실업급여 부당수급 해당될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 중 별도의 수입이 발생하게 되는 경우 이를 반드시 관할 고용센터에 고지하여야 합니다. 만약 이를 지키지 않는 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다.실업급여 부정수급의 유형피보험자격 취득 및 상실을 허위로 신고한 경우급여기초임금일액산정의 기초가 되는 임금액을 과다하게 기재한 경우이직사유를 허위로 기재한 경우취업상태에서 실업하였다고 신고하는 경우취업한 사실은 숨기고 계속 실업인정을 받는 경우자신의 근로에 의한 소득의 미신고 및 허위 신고재취업 활동 여부를 허위로 신고한 경우확정된 취직 또는 자영업 개시 사실을 미신고한 경우취업촉진수당 수급을 위해 각종 허위 신고를 한 경우상병급여 수급을 위해 각종 허위 신고를 한 경우이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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병가 사용하려는데 연차소진 권유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가 근로기준법 등 노동관계법령상 별도로 정하고 있는 바가 없으므로 회사의 내부 취업규칙 등을 통해 규정하는 것이 보통입니다. 병가에 대한 규정이 없거나 회사의 지급이 의무적인 것이 아니라면 개인 연차를 먼저 사용하여야 합니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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개인 연차를 단체 여를 휴가에 사옹
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여름 휴가는 근로기준법 등 노동관계법령상 별도로 정하고 있는 바가 없으므로 개인 연차를 사용하여야 합니다. 따라서 해당 3일을 휴무하기 위해서는 본인의 연차를 활용해야 합니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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육아휴직은 남자여자 구분없이 사용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 부부가 동시에, 따로 사용하는 것 모두 가능합니다. 보다 자세한 사항은 고용보험 사이트(https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0302Info.do)를 활용하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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퇴직금과 연차에 대해 궁금합니다~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 계속근로기간이 1년을 초과한다면 발생하며, 1년 단위의 근로계약이 중간의 단절기간 없는 형식적 계약의 연속이었다면 전체 근로기간을 기준으로 퇴직금이 산정됩니다.2. 잔여 연차는 퇴사 전에 모두 사용하고 퇴근하는 것이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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퇴직시 연차수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 미만 근로자의 경우 1월 만근시 1일의 연차가 발생하므로 사용하지 않은 연차가 남아있다면 퇴직시 수당을 지급하여야 합니다.2. 월급제 근무자라면 중도퇴사시 일할계산하여 급여를 지급하여도 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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첫 알바를 하는데 무조건 알아야 하는 것들 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트를 시작하셨다면 근로계약서 작성은 반드시 해두시기 바랍니다. 추후 법적인 문제가 발생하는 경우 가장 기초적 자료가 되는 근로계약서가 없는 경우 입증에 상당한 어려움을 겪으실 수 있습니다.그리고 일을 하면서 퇴사 욕구가 생기는 경우가 있으나 진정으로 퇴사할 마음이 없다면 퇴사에 대한 언급은 전혀 하지 않는 것이 바람직합니다. 사직의 의사는 한번 표시하면 철회가 거의 불가능하다고 보시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다,
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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연차없는 회사 퇴사시 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 법정 연차휴가가 발생하지 않습니다.30인 미만 사업장의 경우 2022년 1월 1일 전까지는 사업장의 근로자대표와의 서면합의를 통하여 연차휴가를 공휴일 등으로 대체할 수 있습니다. 만약 사업장에 연차휴가대체합의서가 작성되어 있다면 공휴일에 쉬는 것을 연차 사용으로 대체할 수 있습니다.만약 대체 후 남은 미사용 연차가 있다면 이는 연차수당으로 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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술집알바 마감할 때 시급 쳐주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 지시에 따라 추가로 마감 후 잔업을 하는 경우 당연히 근로시간에 포함됩니다. 이 시간에 대하여 연장근로수당을 청구하실 수 있습니다. 지급하지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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