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답변 내역

공사현장에서 일하다 발목을 접질렀는데요, 산재신청 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 치료받으신 병원의 원무과에 산재신청을 한다고 하면 신청을 도와주는 경우도 있습니다. 가급적 산재지정 의료기관(https://www.kcomwel.or.kr/kcomwel/medi/orsc.jsp)으로 가시는 것이 좋습니다.만약 개인적으로 신청하시는 경우 의사의 소견서를 첨부하여 관할 근로복지공단에 최초요양급여 신청서를 작성 및 제출하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.13
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자진퇴사시 실업급여와 퇴직금은 얼마나 받을수있조?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우진단서, 사업주 확인서 등을 받게 된다면 실업급여 수급도 가능성이 있을 것으로 판단됩니다.2. 퇴직금의 경우 세전 급여로 계산되며 계산 방식은 아래와 같습니다.평균임금(퇴직 전 3개월 급여를 1일 단위로 평균낸 금액) X 30일 X (근무일수/365일)이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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이런경우에 출장비를 따로 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보다 자세한 사실관계를 알아야 할 것이나, 출장비 등은 근로기준법 등 관련 법령에 지급 기준이 규정된 바가 없으므로 회사의 출장비 규정에 따라 지급됩니다.따라서 회사의 인사팀, 재무팀 등의 담당자에게 문의하시는 것이 바람직할 것입니다. 규정상 차비, 숙박비, 식비 이외에 지급 항목이 있는 경우에는 내부 절차에 따라 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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실업급여 부당수급 해당될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 중 별도의 수입이 발생하게 되는 경우 이를 반드시 관할 고용센터에 고지하여야 합니다. 만약 이를 지키지 않는 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다.실업급여 부정수급의 유형피보험자격 취득 및 상실을 허위로 신고한 경우급여기초임금일액산정의 기초가 되는 임금액을 과다하게 기재한 경우이직사유를 허위로 기재한 경우취업상태에서 실업하였다고 신고하는 경우취업한 사실은 숨기고 계속 실업인정을 받는 경우자신의 근로에 의한 소득의 미신고 및 허위 신고재취업 활동 여부를 허위로 신고한 경우확정된 취직 또는 자영업 개시 사실을 미신고한 경우취업촉진수당 수급을 위해 각종 허위 신고를 한 경우상병급여 수급을 위해 각종 허위 신고를 한 경우이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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병가 사용하려는데 연차소진 권유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가 근로기준법 등 노동관계법령상 별도로 정하고 있는 바가 없으므로 회사의 내부 취업규칙 등을 통해 규정하는 것이 보통입니다. 병가에 대한 규정이 없거나 회사의 지급이 의무적인 것이 아니라면 개인 연차를 먼저 사용하여야 합니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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개인 연차를 단체 여를 휴가에 사옹
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여름 휴가는 근로기준법 등 노동관계법령상 별도로 정하고 있는 바가 없으므로 개인 연차를 사용하여야 합니다. 따라서 해당 3일을 휴무하기 위해서는 본인의 연차를 활용해야 합니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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육아휴직은 남자여자 구분없이 사용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 부부가 동시에, 따로 사용하는 것 모두 가능합니다. 보다 자세한 사항은 고용보험 사이트(https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0302Info.do)를 활용하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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퇴직금과 연차에 대해 궁금합니다~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 계속근로기간이 1년을 초과한다면 발생하며, 1년 단위의 근로계약이 중간의 단절기간 없는 형식적 계약의 연속이었다면 전체 근로기간을 기준으로 퇴직금이 산정됩니다.2. 잔여 연차는 퇴사 전에 모두 사용하고 퇴근하는 것이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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퇴직시 연차수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 미만 근로자의 경우 1월 만근시 1일의 연차가 발생하므로 사용하지 않은 연차가 남아있다면 퇴직시 수당을 지급하여야 합니다.2. 월급제 근무자라면 중도퇴사시 일할계산하여 급여를 지급하여도 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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첫 알바를 하는데 무조건 알아야 하는 것들 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트를 시작하셨다면 근로계약서 작성은 반드시 해두시기 바랍니다. 추후 법적인 문제가 발생하는 경우 가장 기초적 자료가 되는 근로계약서가 없는 경우 입증에 상당한 어려움을 겪으실 수 있습니다.그리고 일을 하면서 퇴사 욕구가 생기는 경우가 있으나 진정으로 퇴사할 마음이 없다면 퇴사에 대한 언급은 전혀 하지 않는 것이 바람직합니다. 사직의 의사는 한번 표시하면 철회가 거의 불가능하다고 보시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다,
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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