답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약이 자동으로 연장되어 2년이상 갱신되었다면 무기계약직에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차의 정식 명칭은 연차유급휴가 입니다. 근무하지 않아도 유급이므로 무급휴가가 아닌 이상 유급으로 보장되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 정당한 사유가 없어도 근로자를 해고 할 수 있습니다. 다만 근속한지 3개월 이상 되었다면 해고하기 30일전에 해고예고를 해야합니다. 그렇지 않은 경우 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 지급해 주는 식대 및 교통비가 실비변상적 급여에 속한다면 평균임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.고용센터에서 요구하는 구직활동으로 인정받기 위해서는 면접확인서 및 채용담당자 명함 제출/ 채용공고 및 입사지원 내역 제출/ 채용관련 행사(채용박람회 등)를 통한 입사지원 및 면접 확인 증빙 자료 제출 등을 통해 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.비자발적인 퇴사사유(권고사직 등) 및 피보험단위기간 180일 요건을 충족한다면 관할 고용센터에서실업급여 신청이 가능합니다. 방문 전에 회사에 이직확인서 접수를 요청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.대기업의 구조조정은 주로 비용 절감, 경쟁력 강화, 기술 변화, 재무 문제, 전략적 방향 전환 등으로 이루어집니다. 구조조정이 정당하기 위해서는 경영상 긴박성, 합리적인 해고 대상자 선정기준, 해고회피노력 등 일정 요건을 충족하여야 하는데 이러한 요건을 충족하지 못한 부당한 구조조정의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 권리구제 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 제114조에 따라 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.실제로는 30~50만원 선에서 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 정당한 사유 없이 또는 적법한 절차를 거치지 않고 해고당한 근로자는관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 권리구제를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로시간은 사용자의 지휘감독 아래 근로를 제공하는 시간을 말하고 휴게시간은 근로자가 이러한 지휘감독에서 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다.5인 이상 사업장의 경우 1주 최대 근로시간은 연장근로시간을 포함하여 최대 52시간입니다.감사합니다.