답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.지원금의 액수는 구체적 사실관계에 따라 일부 달라질 수 있으므로 관할 국민연금공단에 여쭤보시는게 빠를 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.순수 일용직의 경우 1일 단위로 근로관계가 성립되고 종료되므로 원칙적으로 부당해고 문제가 발생하지 않습니다.다만 일용직이라 하더라도 실질적으로 계속근무가 예정되어 있어 상용직에 해당한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다. (5인 이상 사업장 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1인 개인 사업자도 산재보험 가입이 가능합니다. 관할 근로복지공단에 임의가입절차를 문의하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약기간 사이에 단절된 기간이 없고 실질적으로 같은 업무를 수행하였다면 최초 입사일 기준으로 퇴직금 발생여부를 판단해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 정직 기간 동안 타 회사에 취업하여 근무하였다고 하더라도 형사고소는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.무보수인 경우 법인대표자가 아닌 한 직원은 취득신고가 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다. 4대보험 가입여부와는 관계없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불 발생시 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.건강보험의 경우 3/10, 고용산재보험의 경우 3/15까지 신고기한 입니다.국민연금의 경우 별도 정산을 하지 않아 보수총액신고를 하지 않습니다.보수총액신고 후 익월부터 적용된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 예방을 위해 회사는 예방 교육을 실시하고, 괴롭힘 발생 시 신속한 조치를 취해야 합니다. 직원들은 익명 신고 시스템이나 상담 창구를 통해 안전하게 신고할 수 있어야 하며, 피해자 보호도 중요합니다. 감사합니다.