답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여명세서 미지급은 아니므로 처벌은 어려울 것으로 보입니다.명세서 교부 기한에 대해서는 정해진 바 없으면 일반적으로 급여지급일에 교부됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약연장을 요구했으나 거절하고 퇴사하는 것은 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자의 근무태도가 불량하고 사업장에 막대한 손해를 입힌 경우 해고가 가능합니다. 다만 해고의 정당성을 입증하여야 합니다.임금전액지급원칙상 손해배상액을 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 그 이전에도 퇴사할 수 있습니다. 갑작스런 퇴사로 손해가 발생한 경우 손배청구 가능성은 있지만 실무상 그런 사례는 많이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서에 퇴사 규정이 있다고 하더라도 근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 퇴사가 가능합니다.갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생할경우 손해배상청구 '가능성'은 있지만실무적으로 실제 소송을 거는 경우는 거의 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.10분 전 출근을 지시하는 명확한 증거가 있는 경우 근로시간으로 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.근로시간이라면 당연히 그에 대한 임금을 지급하는 것이 원칙입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직연금의 경우 퇴직금이 적립된 irp 계좌를 해지하시면 인출이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 irp계좌에 적립된 퇴직연금 인출 여부를 물으신 거라면irp계좌를 해지하여 인출이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.추후 분쟁방지를 위해서는 사직서를 작성하는게 가장 바람직하나 근로자분께서 문제제기 하지 않는 이상실무상 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 5인 미만 사업장의 경우 법정공휴일이 유급이 아니므로한글날에 근무하지 않았다면 급여에서 공제 가능합니다.감사합니다.