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답변 내역

직장내에 동료의상습적인 욕설은 어떻게
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 내용으로 보아 직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보이므로 먼저 회사에 직장 내 괴롭힘 조사를 요청하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.25
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포괄임금제라는 것은 어떤 임금제인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.포괄임금제란 업무특성상 근로시간 산정이 어려운 경우 수당을 급여에 미리 포함시켜 두는 계약형태를 말합니다.포함된 시간 만큼 각종 수당 지급이 면제되므로 근로자에게는 유리한 제도는 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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특정 사유 없이 해고를 당하게 되면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 합당한 사유없이 해고 통보를 받은 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.25
4.0
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주말에 일하게 되어서 평일 근무를 빼는 것은 휴일로 봐야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문주신 내용은 휴일대체제도로 보입니다.휴일대체 제도란 사용자와 근로자가 사전에 합의하여 휴일에 근로하는 대신 원래의 근로일을 휴일로 하는 것입니다. 휴일대체가 적법하게 이루어진 경우 휴일근로수당이 추가로 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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고용 상시 인원 수가 7명이라 표기되어있으면 상시 근로자 수가 7명인 건가요? 법인매장입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유 발생일 전 1개월동안 근무한 연인원(총인원)을 해당 기간동안의 가동일수(영업일수)로 나누어 산정합니다.관리자도 실질이 근로자라면 상시근로자 수 산정시 포함됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
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5인미만 사업장 해고 통보시 서면통보?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 해고 서면통지 규정(근로기준법 27조)이 적용되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
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근로 계약서에 대해 문의 드립니다. ( 급여 조정 - 인상 )
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.추후 분쟁방지를 위해 근로조건(급여 등)이 변동 될때마다 근로계약서를 재작성하는 것이 바람직합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
4.0
1명 평가
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근무일수가 이렇게 되고 어떤달은 이런데 15시간 근무자 적용가능여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무자인지 여부는 실제 근로시간이 아닌 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 파악하므로 근로계약서를 확인할 필요가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
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출산휴가때에는 급여를회사에서 주는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장이 우선지원대상기업인 경우 최초 60일은 정부가 최대 210만원의 지원금을 지급하고 통상임금에서 부족한 부분은 사업주가 지급합니다.마지막 30일은 사업장 부담금은 없으며 정부에서 최대 월210만원 까지 지급합니다.상여금 지급 여부는 회사 내 취업규칙 등 지급기준을 확인해 볼 필요가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.24
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근로자임에도 회사에서 형식을 프리랜서 계약 맺는거 신고 가능한가요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문 글의 내용으로 보아 프리랜서가 아닌 실질 근로자로 보입니다.관할 노동청에 진정을 제기하시면 시정조치를 내릴 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
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