전문가 프로필

답변 내역

공휴일 알바할때 시급을 더 주나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 56조 가산수당 규정이 적용 되지 않습니다. 따라서 별도 휴일수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
0
0

근로계약서 작성 주1회 근무자 작성법
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일용직신고 가능합니다.당일 근로관계가 발생, 종료 되신다고 보면 됩니다.일용직 계약서를 작성하시는게 맞습니다."실무상 편의를 위해 근로조건이 변함이 없고 갑,을 간에 이의가 없다면 별도의 계약 절차 없이 동일한 계약이 갱신된 것으로 본다."고 추가 기재하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
5.0
1명 평가
0
0

실업인정 전 조기취업수당 수령 가능여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업하여 12개월 이상 계속 근무하는 경우 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
0
0

해고를 통보받고 부당해고 신청은 안해도 실업급여 청구가 가능한가요~?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사신고시 사유가 해고로 신고된다면 부당해고 구제신청 여부 상관없이 실업급여 신청이 가능합니다(피보험단위기간 180일 충족 전제)다만 부당해고 구제신청시 취지를 원직복직으로 한다면 그 동안의 받은 실업급여를 모두 반납해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
5.0
1명 평가
0
0

상용직 일용직 혼재 실업급여 자격 질문
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.자진 퇴사후 일용직 근무일수가 90일 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
0
0

근로계약만료통보서 보관기간과 보관방식 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 42조는 근로계약 관련 서류를 3년간 보관하도록 규정하고 있습니다.관련 행정해석에서는 전자문서로 보존하고 필요시 언제라도 출력하여 사용이 가능하다면 42조를 위반한 것이라고 볼수 없다고 하였습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
5.0
1명 평가
0
0

희망두배통장, 실업급여 중복수급?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.희망두배청년통장은 실업급여와는 취지, 대상 등에서 상관이 없으므로 서로 영향이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
5.0
1명 평가
0
0

퇴직금 정산 받았는데 연장수당 미포함인데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장수당을 따로 현금으로 받은 내역(영수증)이 있다면 다퉈볼 여지가 있습니다.퇴직금을 포함 시켰을 때 이득인지 아닌지는 글의 내용으로만으로는 판단하기 어려우며 지금까지 받은 급여내역을 모두 검토하여 구체적인 계산이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
0
0

[인사/HR] 급여 4대보험 공제 시, 고용보험만 요율로 공제하는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.고지,요율 공제방식 정답은 없습니다. 다만 고용보험 고지 방식의 경우 후에 정산금이 많이 나올 우려가 있으며 퇴직정산이 번거롭다는 점을 이유로 요율 공제 방식을 많이 활용합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
0
0

10월 1일 국군의날 임시공휴일이면?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 휴일에 근무한다면 휴일가산수당을 청구할 수 있습니다.다만, 무급휴무일과 법정공휴일이 겹치는 경우 유급처리할 필요는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
3.0
1명 평가
0
0