답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 상여금을 육아휴직 중인 근로자에게 지급할지 여부에 대해 법률상 규정은 없습니다. 따라서 지급여부는 취업규칙, 단체협약에 정한 바에 따르면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자라면 4대보험 가입이 의무사항입니다. 아웃소싱 여부와 관계없습니다. 이와 관련하여 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로자를 정당한 사유없이 일방적이로 퇴사시키는 경우 해고에 해당하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.65세 이전에 취업하여 도중에 65세가 도과하여 비자발적사유로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능합니다. (피보험단위기간 180일 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자가 합의하여 근로계약서를 작성하면 무방합니다. 다만 월 최대 소정근로시간은 209시간 이므로 이를 초과한 근로시간은 연장근로가 되야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.17~24일 일할계산한 급여 쓰시면 됩니다1개월로 쓰시면 됩니다.1일이 아닌 중도 입사자의 경우 당월분에 연금,건강 보험료가 부과되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 급여계산 방식이 상이하나 노동부에서 권고하는 방식은 아닌 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.안전보호구의 착용은 재해방지·직무질서 유지 등을 위해 작업개시에 필수불가결한 업무관련행위이므로 근로시간에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.오취득으로 취득취소하여 결국 환급될 예정이니 굳이 공제할 필요 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 사용하지 못하여 소멸한 연차에 대하여 연차수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.