답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금 중간정산 사유가 아니라면재직 중에 지급할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무한 근로자여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우유급주휴일에 대해 받을 수 있는 수당입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 반드시 상여금을 주어야 한다는 법은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.향후 형사처벌 시에 있어 가중처벌될 수도 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 일했으면 퇴직금 미발생하므로애초에 줄 의무 없는 금품은 안 줘도 문제 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에는 법적으로 보장된 휴가가 없기 때문에대표님이 주시는게 없으면 요구하기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 오전 반차 4시간 사용하였으므로, 출근 후에는 4시간만 근무하면 됩니다.따라서 14시에 출근하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 일단 근로계약서는 교부해주어야 하는데미교부로 노동청 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.