답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 어차피 마지막 달은 월 단위 개근이 연차 발생 요건이 아니기 때문에 상관 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근으로 처리하셔도 무방할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 지출한 비용에 대한 실비정산은 임금이 아니므로퇴직금에 영향은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용안정성이 있다고는 하지만급여가 너무 낮고 업무강도가 높기 때문인 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5대 법정의무교육이라 하지만노동법상으로는 직장 내 성희롱, 직장 내 장애인 인식개선 교육은 연 1회씩이며산업안전보건교육은 정기교육 등 교육 종류에 따라 다릅니다.괴롭힘 예방교육은 보통 연에 한번 하나 정확히는 법정 의무교육까지는 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 어려울 듯 합니다.근태가 안 찍혀서 근로로 인정을 안 할 순 없습니다.그날 결근이 있었다면, 애초에 회사가 근로자에게 출근 왜 안 했냐는 연락을 했겠죠그리고 그 날 적어도 출근해서 업무 했다는 증빙자료. 가령, 메일 발송이나 카톡 주고 받은 내역 있으면 괜찮습니다.회사가 피곤한 스타일이네요.노무사 선임해서 노동청에 사건 제기하시는게 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제라면 주휴수당 포함이라고 기재하시고시급제라면 주휴일이 언젠지만 기재하시면 됩니다.그리고 주휴수당은 3.7시간분일 것으로 보이며시급 11,000원 적용 시 40,700원으로 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주간 근로일을 개근하고 주 15시간 이상 근무하면 받을 수 있습니다.회사에서 미지급 시 노무사 선임하여 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업체 사정으로 휴업한 경우에는 주휴수당 받을 수 있으며이 때에는 평균임금 70%를 휴업수당으로 받기 떄문에 주휴수당도 70% 기준으로 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자녀 학자금과 같이 회사의 복지제도는법으로 정해진 바가 없어 회사가 운영하기 나름입니다.회사별 제도가 다르기 때문에 회사에 문의하셔야겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..