답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.실 근로시간을 기준으로 연장근로 수당을 지급하게 됩니다.따라서 연차 등으로 실 근로가 40시간이 안 되면무급휴무일인 토요일에 근무하더라도 연장근로에 해당하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사 사규나 취업규칙에 인턴제도와 관련된 내용이 없는데 이 경우 인턴채용 불가능한가요? > 그렇지 않습니다.2. 근로계약서가 아닌 인턴계약서 명칭으로 계약서 작성해야 하는지 > 그렇지 않습니다.3. 인턴 급여 지급 시 최저임금 이상은 지급해야 되는지 > 최저임금 이상 지급해야 합니다.4. 4대보험이나 원천세 신고는 어떻게 되나요? (근로소득 or 기타소득 판단/고용,산재보험만 가입한다던지) > 월 60시간 이상이면 4대보험 모두 가입하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중식대 중에 일정 부분도 최저임금에 들어가기 때문에 최저임금 위반은 아닙니다.최저임금 판단은 반드시 기본급만으로 하는 것이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복직 후에 받게 되는 육아휴직 급여 분은 받지 못하게 되며그 외에는 별도 불이익은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 형식적 퇴사 후 재입사가 아니라면, 입사일은 1/2입니다.2. 연차수당은 말 그대로 발생한 연차수당을 급여에 미리 포함해 지급하는 것이므로애초에 발생될 수 있는 연차보다 더 부여한 다음에 나중에 환급을 요구할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직무급은 급여의 산정을 직무의 가치에 따라 급여를 산정하는 것을 말합니다.현실적으로 연봉제와 월급제는 큰 차이가 없다고 보셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.대체공휴일도 공휴일이므로 그 날의 근로는 휴일근로가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.그 주에 유급휴일이 있다고 하여 주휴수당이 삭감되진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무, 재무회계 독립 여부를 보게 되는데각각이 스스로 채용, 평가, 보상 등의 인사체계를 구축하였다면 별개의 사업장이겠지만본점이 지점까지 포함한다면 하나의 사업장으로 보아야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 달력에 빨간 날이 아니어도 근로자는 유급으로 쉽니다.근로자의 날 제외한 법정공휴일은 상시근로자 5인 이상 사업장에서만 법적 의무이기 때문에5인 미만 사업장은 회사 임의로 쉬거나 아니면 출근해야 할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.