답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 근로계약서에 한달 또는 두달 전에 제출해야 한다는 문구가 있으니 참고하시되통상적으로는 한달 전에 제출하고 인수인계 하고 퇴사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습 동안의 급여 70%로 지급하셔도 되나혹시 이게 최저임금에 미달된다면, 최저임금은 지급해야 합니다.(단, 단순노무 업무가 아니고 1년 이상 계약을 체결한 경우여야 합니다.)그리고 직원이 갑자기 그만둔 것이 아쉽고 화도 나시겠지만그런 걸로 업무방해로 협박하시는 것은 좋지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서와 다른 임금항목과 금액으로 급여명세서 있다면 문의가 필요하겠습니다.근로계약서로 합의되지 않은 내용으로 임의 변경 시 임금체불 소지 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제라면 주휴수당은 아마 월급에 이미 들어가 있을 겁니다.근로계약서에 혹시 209라는 숫자가 보이신다면 주휴수당이 포함된 겁니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 시 매월 1개씩은 총 12개 아닌, 11개입니다.(12번째는 15개가 생기므로 마지막 12번째 연차는 발생하지 않습니다.)그리고 11개의 연차는 입사일 1년 째에 사용기한 만료로 소멸되므로엄밀히는 15개만 있는게 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 단축된 근무시간 및 식대의 최저임금 산입비율 등 고려하면최저임금 위반 문제는 없어 보입니다.육아기 근로시간 단축에 따라 급여를 비례해서 조정만 됐다면 큰 문제는 없어 보입니다.다만, 보통 총액 기준에서 80%를 하는데, 수당들만 전액 그대로 들어간게 조금 의외긴 하네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 산업안전보건법에 따라 직장인 건강검진은 매년 하되사무직은 2년에 한번 할 수 있도록 되어 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트 퇴직금은 1주 15시간 이상 근무를1년 이상 계속 근로한 경우 퇴직 시에 지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 위반 소지가 있어 보입니다.채용절차법에서는 ② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.고 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.IRP 계좌의 장점은 별도 세금을 즉시 떼지는 않는다는 것이고단점은 당장의 목돈을 받을 수 없는 점입니다.