답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 강제로 퇴직시킬 때에는 해고로 보는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에서는 연차유급휴가에 관한 근로기준법 제60조가 적용되지 않음이 원칙이나사업주는 임의로 연차유급휴가에 준하는 휴가를 부여할 수 있으나휴가의 임의 부여와 이의 미사용분에 대한 수당 청구는 다른 문제이며더욱이 형사기관인 노동청에서 이의 지급을 강제할 근거로 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출, 퇴근 중의 재해의 경우에도근로자가 통상적인 경로를 이용하던 중 발생한 경우에는산재로 인정받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합은 노동자들의 헌법상 노동3권을 보장하기 위해 설립되었습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 정당하게 휴일을 대체한 경우라면8시간 * 1배 + 2.25 * 1.5배로 산정하시면 됩니다.2. 공휴일에 근로를 한 경우라면8.25시간 * 1.5배 + 2시간 * 2배 (휴일, 연장 중복가산)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.면접비 지급에 관하여는 노동관계법령에 정한 바가 없으므로지급하지 않으셔도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제37조에 따라 지연이자는 연 이율 20%입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하기로 한 근로자가1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제37조에 따른 지연이자를 청구하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주 40시간으로 전환된 일자로 기준하셔야 합니다.다만, 퇴직금, 연차 등 근속기간은 최초 입사시를 기준으로 연속되어 봅니다.2. 연차 발생을 위한 출근률 산정 기간에 있어서는주 24시간, 주 40시간인 기간을 각 비례하여 15일 연차에 비례하여 발생시켜야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.