답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무인과성을 입증할 수 있다면산재로 신청 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폭언, 욕설 등 부당한 스트레스 등이라면회사에 직장 내 괴롭힘 등으로 신고 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속연수를 채우면, 노무적으로는 연차휴가의 발생 일수가 늘어나며인사적으로는 사내 입지와 영향력의 강화를 따져볼 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 인정을 해주고 말고의 문제가 아닌사실확인의 문제이기 때문에 고용센터에 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위로금은 법정으로 정해진 사항은 아닙니다.따라서 회사와 협상하여 받기로 한다면 위로금 요구야 가능하지만회사에서 지급 거부한다면 위로금 청구는 어렵습니다.다만, 실업급여는 고용보험 가입기간 180일 이상을 맞춘다면비자발적 퇴직이기 때문에 실업급여 신청이 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 강제로 퇴직시킬 때에는 해고로 보는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에서는 연차유급휴가에 관한 근로기준법 제60조가 적용되지 않음이 원칙이나사업주는 임의로 연차유급휴가에 준하는 휴가를 부여할 수 있으나휴가의 임의 부여와 이의 미사용분에 대한 수당 청구는 다른 문제이며더욱이 형사기관인 노동청에서 이의 지급을 강제할 근거로 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출, 퇴근 중의 재해의 경우에도근로자가 통상적인 경로를 이용하던 중 발생한 경우에는산재로 인정받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합은 노동자들의 헌법상 노동3권을 보장하기 위해 설립되었습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 정당하게 휴일을 대체한 경우라면8시간 * 1배 + 2.25 * 1.5배로 산정하시면 됩니다.2. 공휴일에 근로를 한 경우라면8.25시간 * 1.5배 + 2시간 * 2배 (휴일, 연장 중복가산)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.