답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 개인의 휴무가 아닌, 사업장 휴무였기 때문에그 주의 주휴수당은 전부 발생한다고 보는 것이 합당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로 여부는 주 단위를 평균하여 계산하는 것이 아니라하루 8시간 초과 분도 연장근로로 보기 때문에탄력적 근무시간제 등 유연근무제를 도입한 것이 아니라면금요일의 4시간 연장근로는 1.5배로 지급하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무하던 근로자가퇴직 시에 잔여 연차에 대하여는 수당 정산받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급은 주휴 포함하여 월 203시간으로 하시면 되시고연장근무는 주 평균 2.5시간으로월 기준 16.3시간입니다. (50% 할증 포함)2024년도 최저시급 기준으로 2,162,298원입니다.식대는 법정 지급 사항은 아니나, 비과세 혜택이 있어사업주, 근로자 모두에게 좋으니 지급하시는 것도 방법이며최저임금 판단 시에는 식대 금액도 함께 포함하여 계산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반 여부는 실 근로시간 기준이므로연차 사용하여 실제 근로시간이 52시간 미만이라면52시간 법 위반이라 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관리자가 초과근무를 거부하는 경우에는 초과근무하지 마시고 퇴근하시되추후 업무 미완성을 이유로 징계한다면초과근무를 통해 완성하려 했으나, 관리자의 부당한 초과근무 거절로 완성이 어려웠다로 소명하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상만 근무를 하였다면, 그 이상으로는 1개월이건, 2개월이건비례하여 퇴직금에 반영될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 처리하시되, 매월 1시간씩 산입되어 있는 연장근로수당분은 차감하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 결국 사직이기 때문에 해고예고와 관련된 조항은 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여해당 내용은 대표에 의한 권고사직으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.