답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.면접비 지급에 관하여는 노동관계법령에 정한 바가 없으므로지급하지 않으셔도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제37조에 따라 지연이자는 연 이율 20%입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하기로 한 근로자가1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제37조에 따른 지연이자를 청구하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주 40시간으로 전환된 일자로 기준하셔야 합니다.다만, 퇴직금, 연차 등 근속기간은 최초 입사시를 기준으로 연속되어 봅니다.2. 연차 발생을 위한 출근률 산정 기간에 있어서는주 24시간, 주 40시간인 기간을 각 비례하여 15일 연차에 비례하여 발생시켜야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 개인의 휴무가 아닌, 사업장 휴무였기 때문에그 주의 주휴수당은 전부 발생한다고 보는 것이 합당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로 여부는 주 단위를 평균하여 계산하는 것이 아니라하루 8시간 초과 분도 연장근로로 보기 때문에탄력적 근무시간제 등 유연근무제를 도입한 것이 아니라면금요일의 4시간 연장근로는 1.5배로 지급하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무하던 근로자가퇴직 시에 잔여 연차에 대하여는 수당 정산받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급은 주휴 포함하여 월 203시간으로 하시면 되시고연장근무는 주 평균 2.5시간으로월 기준 16.3시간입니다. (50% 할증 포함)2024년도 최저시급 기준으로 2,162,298원입니다.식대는 법정 지급 사항은 아니나, 비과세 혜택이 있어사업주, 근로자 모두에게 좋으니 지급하시는 것도 방법이며최저임금 판단 시에는 식대 금액도 함께 포함하여 계산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반 여부는 실 근로시간 기준이므로연차 사용하여 실제 근로시간이 52시간 미만이라면52시간 법 위반이라 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.