답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 일했으면 퇴직금 미발생하므로애초에 줄 의무 없는 금품은 안 줘도 문제 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에는 법적으로 보장된 휴가가 없기 때문에대표님이 주시는게 없으면 요구하기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 오전 반차 4시간 사용하였으므로, 출근 후에는 4시간만 근무하면 됩니다.따라서 14시에 출근하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 일단 근로계약서는 교부해주어야 하는데미교부로 노동청 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 결국 지급하는 연차수당 기준으로 납입하시면 됩니다.2. 2차 촉진까지 하였다고 하더라도 아직 소멸하지 않은 연차에 대해서는 지급해야 합니다.3. 2번 답변으로 갈음합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 계산 시에는 해당 금품들도 포함하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.촉진제를 사용했으면 당해년도 회계연도 기준 부여한 연차는 모두 소멸한 것으로 볼 수 있고그럼에도 입사일 기준 산정과의 기준 차이로 발생하는 연차는 보상해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 인상을 안 해줬다고 하여 비자발적 퇴사로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.