답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차사용촉진 제도는 법에서 정한 엄격한 시기를 준수해서 진행되어야 합니다.일단 노무사 방문상담하셔서, 회사에서 촉진 관련 공고하거나 메일 보낸 시기를 대조해서법에 맞게 이루어졌는지 확인이 필요합니다.만약 회사에서 적법하게 안 했을 시, 모두 수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고가 아닌 이상징계 자체에 대해서는 노동법에서 별도 그 절차에 대해 규정하고 있는게 없습니다.따라서 사규에 따라 하시거나, 사규에 근거가 없다면 합리적인 기준으로 하시면 되는데가령, 갑자기 징계위원회 출석일자를 전날에 통지해서 소명자료 준비 못하게 하는 등상식 선에서 벗어나는 것만 조심하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제가 볼 때에는 모두 통상임금 해당 가능성이 있으나구체적으로 각종 수당별 지급일 현재 재직일 것을 요건으로 한다거나출근률을 요건으로 한다면 제외될 수 있습니다.그리고 7번의 경우에는 가끔 가족수당이 본인 몫(ex. 본인 3만원, 배우자 2만원, 자녀 1만원 등)이 최소로 있는 경우가 있는데본인 최소분이 있다면 통상임금, 1인가구라면 0원이라면 통상임금 제외될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 분실했다고 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장은 2022.01.01부터 비로소 공휴일이 유급휴일 보장되었기 때문에그 이전 기간에는 사업장에서 근로자대표와 서면합의해서 공휴일에 대해연차 대체사용하기로 했다면, 연차 처리가 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 급여 지급이 늦어지는 경우 임금체불로 진정 제기하시거나지연이자 청구하시는 것도 방법이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 인사노무적 효력을 가지긴 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적게 납입된 것 같긴 한데 일단 회사에 문의해보시는 게 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정년퇴직시키긴 쉽지 않을 듯 합니다.혹시라도 계약기간을 설정해두셨다면, 그 기간에 종료시키거나수습기간이라도 두셨으면, 수습평가를 통해 해고하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 임신 중 육아휴직 가능하며, 따로 정해진 시기는 없습니다.남녀고용평등법제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.2. 수습기간도 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!