답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한 행위로 인해 발생한 것인지전부 별개의 행위로 인한 것인지에 따라 다르겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간에 포함하지 않는다는 회사 규정이 있는게 아니라면퇴직금 산정 시 근속기간 제외는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단기알바라 하더라도, 1주간의 소정근로일을 개근하고주 15시간 이상 소정근로하였다면주휴일에 대해 주휴수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재직 중에는 퇴직연금 이전은 어렵고구체적으로 어떤 퇴직연금인지 은행 방문해보시기 바랍니다.아마 이전 사업장에서 이전받은 퇴직연금일 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자성에 해당된다면주 15시간 이상 근무하다 1년 이상 지나 퇴직하는 경우퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 미만이 아니라면, 연봉협상 안 한다고 법 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게 불합리하더라도4시간 근무 시에는 30분 휴게시간을 부여하는 것이 법원칙입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1인 이상 모든 사업장에 대해서는육아휴직 사용이 법적으로 보장됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장도휴게시간, 주휴시간, 임금지급 원칙 등에 대해서는 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 정리해고에 대한 방어책으로 사용할 수 없으며육아휴직 이전에 이미 정리해고 대상자가 되었다면그 이유만으로 정리해고 대상에서 제외하지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.