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면접 때 개인관련 질문은 안해야 되는거 아닌가요??
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.채용절차법 제4조의3에 따라 경력, 업무 등과 전혀 관련 없는 개인정보를 질문하는 것은 금지됩니다. 본 조항을 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.02
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1년 근로계약서 작성후 6개월만에 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로계약도 당사자 간 자유의사에 따른 계약이므로 일방이 근로계약의 해지를 통보함으로써 해지할 수 있습니다. 다만, 회사가 근로관계를 해지하려는 경우 근로기준법의 제한을 받는 것이고, 근로자의 경우는 별도로 퇴직을 제한하는 법률 규정이 없으므로 민법 제660조에 따라 (일반적으로 30일 정도의 기간을 두고) 통보를 하면 약 한 달 후 퇴직 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.02
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자진퇴사 일정조율이 온전히 사측의 의사에 따라 결정되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.직원이 지정한 퇴직일에서 회사가 임의로 앞당겨 퇴직처리를 하는 경우 해고에 해당합니다.퇴사일, 연차휴가일 모두 회사가 마음대로 지정할 수 없으므로 이러한 점을 설명하셔서 원하는 퇴직일에 퇴직하시면 되겠습니다.보다 자세한 사항은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223283807885
고용·노동 / 근로계약
24.01.02
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직장내 성희롱을 당했는데 녹음 파일 증거는 없고 친구에게 카톡으로 하소연한 증거는 있는데 이것도 충분한 증거가 될까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사건 발생 직후 하소연한 내용이라면 증거자료로 인정되는 편입니다.성희롱 신고 시 입증자료가 부족한 경우라면 신고 단계에서 전문가의 도움을 받아 자료와 주장 내용을 잘 정리하는 것도 중요합니다. 조사수행자의 역량에 따라 객관적인 자료가 없다는 이유로 성희롱 발생 사실을 인정하지 않는 경우도 많기 때문입니다.아래의 포스팅을 참고하셔서 언제든 문의 주시기 바랍니다.<직장 내 성희롱 피해근로자를 위한 신고 및 대응 지원 서비스>https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223202007293
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.02
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퇴사요구시위로금지급및어떤보상을요구해야되나요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.1. 우선 해고인지 권고사직인지 확인해 보시기 바랍니다. 해고라면 부당해고 구제신청 등을 통해 해고 자체를 다툴 수 있습니다. 권고사직이라면 근로자가 이에 동의하지 않으면 회사가 일방적으로 근로자를 퇴직시킬 수 없으므로 퇴직위로금을 요구해보실 수 있습니다.2. 해고나 회사 사정에 의한 권고사직이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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경력증명서 발급 미루는 회사 발급 거부 시어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따르면 퇴직한 근로자가 사용증명서를 청구하면 사용자는 사실대로 적은 증명서를 "즉시" 내주어야 합니다. 만일 회사가 이를 거부하면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.회사가 거부하는 경우라면 직원은 고용노동부 홈페이지에서 민원신청을 통해 진정을 제기할 수 있습니다.경력증명서 발급 거부 시 대응 방안 관하여는 아래의 포스팅을 참고해 주시기 바랍니다.<경력증명서 발급을 거부하면? - 경력증명서 대체 방법>https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223266534150
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.02
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2024년 2월 퇴사 연차사용 가능여부 알고싶어요.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회계연도 기준 등으로 연차휴가제도를 운영하여 1월 1일자로 연차휴가가 발생하는 경우라면 1월 1일에 발생한 연차휴가 21개는 모두 사용할 권리가 있고, 사용하지 못한 휴가는 퇴직 시 미사용연차휴가수당으로 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.02
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근로계약서 미작성시 퇴직할 경우에 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.연봉협상해서 오른 연봉으로 5개월째 급여를 받아왔다면 새로운 연봉계약서를 작성했는지와 무관하게 현재 오른 연봉대로 퇴직금 등 산정이 되는 것입니다. 급여명세서 등 현재 연봉을 입증할 방법이 있으므로 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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한 달 후에 퇴직 의사를 밝혔는데 바로 그만 두라고 할 경우, 퇴직금을 온전히 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.직원이 사직일을 지정하여 사직의사를 밝힌 경우, 그보다 이른 날짜에 회사가 강제로 퇴직 처리를 하면 이는 해고에 해당합니다.따라서, 부당해고 구제신청 등을 진행할 수 있고, 부당해고가 인정되면 퇴직금도 받을 수 있습니다.직원의 사직일을 앞당겨 퇴사시키는 경우에 대해서는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223283807885
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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3년 뒤 인수조건인 근로자 사대보험 및 퇴직금
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자로 근로제공을 하는 경우이므로 계속근로기간 1년을 충족하면 퇴직금은 지급하여야 합니다.출퇴근시간은 근로계약서상에 일반적인 경우로 적어두고 변경되는 경우 그에 따라 급여를 지급한다는 등으로 기재를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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