답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴직은 실업급여 수급 사유에 대한 부분이고 실업급여 수급기간은 재직기간 및 나이에 따라 달라집니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동부 행정해석상 회계일 기준으로 연차를 관리하는 것은 편의상 허용되는 것이고 퇴직 시 회계일, 입사일 기준으로 발생하는 연차가 상이한 경우 근로자에게 불이익하지 않게 정산하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 서류를 채용 제출 서류로 정하는 것에 특별한 문제가 발생하지는 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 일용직 상용직 합산됩니다3. 별도의 문제는 발생하지 않을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.입사 후 재직기간 6개월 이상이라면 육아휴직 신청이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용직과 상용직이 혼재된 경우 피보험단위는 합산되나 일용직이 90일 이하라면 상용직을 기준으로 실업급여를 신고하게 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적인 상황이 모호하나 회사가 악의적으로 건강보험 상실신고를 안하는 것에 대해 문제가 발생하진 않을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.이전 근로관계가 종료되고 새로운 채용절차에 응모하여 합격한 것이라면 근로관계는 단절된 것으로 보는 것이 적절할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사업장 내에서 반드시 이수하여야 하는 교육이라면 근로시간으로 볼 수 있으며 달리 판단하지 않아도 될 것으로 보입니다. 근로시간에 포함되지 않는 근거를 요구해보심이 좋을 것 같습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.행정절차는 담당자 및 사건에 따라 속도 및 절차는 상이할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.