답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 1년이 지나면 발생하는 것으로 사전에 퇴직금이 없다고 하는 것은 퇴직급여보장법 위반으로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약기간과 관계없이 근로자는 퇴직의 자유가 있으며 특별히 통보기간을 정하지 않았다면 퇴직의사를 밝히고 퇴직일을 협의하시면 됩니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 자유로이 사용할 수 있습니다. 다만 회사 운영에 중대한 지장을 준다면 사용자에게 시기변경에 관한 권한이 있습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일반적으로 계약만료는 실업급여 수급 사유이나 근로자가 재계약을 거부하면 자발적 퇴직으로 되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.만 55세 미만이라면 2년 초과 계약기 기간의 정함이 없는 근로자의 지위이며 계약만료 처리는 어렵습니다. 고용센터에서도 보류될 수 있습니다. 실업급여 처리는 권고사직으로 함이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용은 법상 어떻게 정해져있는 것이 아니라 근로계약서 및 사내 규정, 인사지침 등을 살펴보아야 할 것이어서 출근여부를 답변드리기 어려운 점 양해바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 재직 1년 이상이라면 청구 가능하고 해고예고수당은 해고가 있었고 30일을 준수하지 않았다면 청구 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 하고 통상임금의 1.5배 가산하여 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.23.1.3 까지 11일23.1.3 15일 / 24.1.3 15일 / 25.1.3 16일 발생합니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.형사상 무고죄 성립의 요건 및 가능성은 변호사 상담을 권합니다. 임금산정기간 및 지급일이 없어 답변은 제한되나 일한 것에 대한 임금을 지급했다면 소명이 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.